Çoğu popüler
Öne Çıkanlar
-43%
Bir Öğle Yemeği ve Eğitim Programı Geliştirme
Ne öğreneceksiniz
Çalışma yemeği çalışanlar arasında olumsuz bir üne sahip olabilir. Genellikle kan şekeri düşük diğer insanlarla dolu bir odada, birileri politikalar, prosedürler vb. hakkında konuşurken uyanık kalmaya çalışmayı içerir. Oysa öğle yemekleri ilgi çekici ve eğlenceli olmalıdır. Bir öğle yemeğine ev sahipliği yapmak ve doğru bir şekilde öğrenmek, çalışan memnuniyetini ve çalışan eğitiminin kalitesini artıracaktır.
Öne Çıkanlar
-44%
İşletme Halefiyet Planlaması
Ne öğreneceksiniz
Değerli liderlerin kaybı bir şirketi felce uğratabilir. İş halefiyeti planlaması, esasen ihtiyaç duyulduğunda hayati liderlik rollerini üstlenecek halefleri hazırlamaktır.
İster küçük bir işletmenin tek sahibi olarak isterse bir şirkette liderlik pozisyonunu devralacak birini hazırlamak olsun, iş halefiyeti planlaması bir şirketin uzun vadede hayatta kalması için çok önemlidir. Bu eğitim size halefiyet planlaması ile sadece yer değiştirme planlaması arasındaki farkı ve şirketin geçiş sürecinde başarılı olması için insanları liderlik sorumluluklarını üstlenmeye nasıl hazırlayacağınızı öğretecektir.
Öne Çıkanlar
-22%
Sözleşme Yönetimi
Ne öğreneceksiniz
Sıkıcı ve sıradan bir konu gibi göründüğü için sözleşme yönetiminin önemini göz ardı etmek kolaydır. Ancak sözleşmeler çoğu iş ilişkisinin temelini oluşturur. Sözleşmeler iyi yönetilirse, iş ilişkileri gelişir. Aksi takdirde, şirketler mali kayıp, ilişkilerin zarar görmesi ve itibarlarının zedelenmesiyle karşı karşıya kalırlar.
Öne Çıkanlar
-24%
Kriz Yönetimi
Ne öğreneceksiniz
Kriz yönetimi her şirket için finans yönetimi ve personel yönetimi kadar önemlidir. Bir olay için net ve etkili bir programa ve plana sahip olmak, yalnızca sizin hayatta kalmanız için değil, şirketin kârlılığı ve muhtemelen hayatta kalması için de kritik öneme sahiptir. Riski tanımlayabilmek, bir durumu değerlendirebilmek ve uygun şekilde yanıt verebilmek önemlidir ve yalnızca eğitim değil, uygulama da gerektirir.
Öne Çıkanlar
-36%
İşyerinde Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
Ne öğreneceksiniz
İşyerinde Çeşitlilik ve Kapsayıcılık kursuna hoş geldiniz.
Bu derste çeşitlilik, kapsayıcılık ve eşitlik arasındaki bağlantıyı anlamaya başlayacaksınız,
ve bunların birlikte sorumlu bir iş yerinin temelini nasıl oluşturdukları. Farklılıklar doğru ya da yanlış yol anlamına gelmez;
ortak bir hedefe götürebilecek çeşitliliktir.
Öne Çıkanlar
-20%
Çalışan İşe Alımı
Ne öğreneceksiniz
Çalışan işe alımı, en iyi yetenekleri elde tutmak için çok önemlidir.
Bir işe alıştırma programı, yeni çalışanların oryantasyonuna yardımcı olmaktan daha fazlasını yapar.
Yeni çalışanların kurumlarıyla olan ilişkilerini şekillendirir.
Bir çalışan işe alım programı uygulamak, yüksek nitelikli bir yetenek havuzu geliştirirken şirket kültürünü de şekillendirecektir.
Öne Çıkanlar
-22%
Çalışan İşe Alımı
Ne öğreneceksiniz
Çalışanlarınız, işletmenizin başarısının hayati bir parçasıdır.
Her pozisyon için en iyi çalışanları bulmak, güçlü işe alım stratejileri gerektirir.
En iyi yetenekler her zaman sizi bulmayacaktır. Açık pozisyonlarınızı dolduracak kişileri arayıp bulmalısınız.
En nitelikli adayları işe almak, çalışanlarınızın şirketinizin sorunsuz çalışmasını sağlayacaktır.
-30%
Çalışan Fesih Süreçleri
Ne öğreneceksiniz
Bir çalışanı işten çıkarmak zorunda kalmak asla kolay bir iş değildir. Bazen,
Açık iletişim ve teşvik edici performans girişimlerine rağmen,
bir çalışanın şirketle ilişiğinin kesilmesi gerekecektir.
Bir çalışanı işten çıkarmaya hazırlanmanın en zor yönlerinden biri duyguları gerçeklerden ayırmaktır.
Bir çalışanı işten çıkarmak her zaman son çare olmalıdır, bu nedenle yöneticinin ilerlemeden önce mümkün olan diğer tüm yolları ele almış olması önemlidir.
Öne Çıkanlar
-29%
Kuşak Farkları
Ne öğreneceksiniz
Generation Gaps kursuna hoş geldiniz.
İşyeri, işyerindeki farklı kuşaklarla başa çıkma konusunda yönetime zorluklar çıkarabilir.
Yaşlı işçiler emekli olmayı erteledikçe ve genç işçiler işgücüne katıldıkça,
çalışma ortamı, değerli bakış açıları ve deneyimlerden oluşan bir yama haline gelmiştir.
Bir işyerinde farklı kuşakların bulunması iletişim sorunları ve çatışmalara yol açabilse de, işyerindeki bu çeşitliliğin faydaları potansiyel zorluklardan daha ağır basmaktadır. Hem genç hem de yaşlı çalışanlar, kuruluşun pazarda başarılı olmasına yardımcı olabilecek fikirler sunar.
İş yerinde kuşak farkıyla nasıl başa çıkılacağını öğrenmek, daha iyi bir yönetici veya iş arkadaşı olmanıza yardımcı olacaktır.
Öne Çıkanlar
-32%
İşyerinde Sağlık ve Zindelik
Ne öğreneceksiniz
Sağlık ve zindelik herkesin hayatında önemli bir yere sahiptir.
Bir şirkette mutlu ve sağlıklı çalışanlara sahip olmak önemlidir. Mutlu çalışanlar daha üretkendir ve şirkette daha uzun süre kalırlar.
Bir sağlık ve zindelik programı sunmak, çalışanlarınıza yardımcı olurken bir işveren olarak size de yardımcı olur.
Trend
Öne Çıkanlar
-43%
Bir Öğle Yemeği ve Eğitim Programı Geliştirme
Ne öğreneceksiniz
Çalışma yemeği çalışanlar arasında olumsuz bir üne sahip olabilir. Genellikle kan şekeri düşük diğer insanlarla dolu bir odada, birileri politikalar, prosedürler vb. hakkında konuşurken uyanık kalmaya çalışmayı içerir. Oysa öğle yemekleri ilgi çekici ve eğlenceli olmalıdır. Bir öğle yemeğine ev sahipliği yapmak ve doğru bir şekilde öğrenmek, çalışan memnuniyetini ve çalışan eğitiminin kalitesini artıracaktır.
Öne Çıkanlar
-22%
Sözleşme Yönetimi
Ne öğreneceksiniz
Sıkıcı ve sıradan bir konu gibi göründüğü için sözleşme yönetiminin önemini göz ardı etmek kolaydır. Ancak sözleşmeler çoğu iş ilişkisinin temelini oluşturur. Sözleşmeler iyi yönetilirse, iş ilişkileri gelişir. Aksi takdirde, şirketler mali kayıp, ilişkilerin zarar görmesi ve itibarlarının zedelenmesiyle karşı karşıya kalırlar.
Öne Çıkanlar
-36%
İşyerinde Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
Ne öğreneceksiniz
İşyerinde Çeşitlilik ve Kapsayıcılık kursuna hoş geldiniz.
Bu derste çeşitlilik, kapsayıcılık ve eşitlik arasındaki bağlantıyı anlamaya başlayacaksınız,
ve bunların birlikte sorumlu bir iş yerinin temelini nasıl oluşturdukları. Farklılıklar doğru ya da yanlış yol anlamına gelmez;
ortak bir hedefe götürebilecek çeşitliliktir.
Öne Çıkanlar
-24%
Kriz Yönetimi
Ne öğreneceksiniz
Kriz yönetimi her şirket için finans yönetimi ve personel yönetimi kadar önemlidir. Bir olay için net ve etkili bir programa ve plana sahip olmak, yalnızca sizin hayatta kalmanız için değil, şirketin kârlılığı ve muhtemelen hayatta kalması için de kritik öneme sahiptir. Riski tanımlayabilmek, bir durumu değerlendirebilmek ve uygun şekilde yanıt verebilmek önemlidir ve yalnızca eğitim değil, uygulama da gerektirir.
Öne Çıkanlar
-20%
Çalışan İşe Alımı
Ne öğreneceksiniz
Çalışan işe alımı, en iyi yetenekleri elde tutmak için çok önemlidir.
Bir işe alıştırma programı, yeni çalışanların oryantasyonuna yardımcı olmaktan daha fazlasını yapar.
Yeni çalışanların kurumlarıyla olan ilişkilerini şekillendirir.
Bir çalışan işe alım programı uygulamak, yüksek nitelikli bir yetenek havuzu geliştirirken şirket kültürünü de şekillendirecektir.
-30%
Çalışan Fesih Süreçleri
Ne öğreneceksiniz
Bir çalışanı işten çıkarmak zorunda kalmak asla kolay bir iş değildir. Bazen,
Açık iletişim ve teşvik edici performans girişimlerine rağmen,
bir çalışanın şirketle ilişiğinin kesilmesi gerekecektir.
Bir çalışanı işten çıkarmaya hazırlanmanın en zor yönlerinden biri duyguları gerçeklerden ayırmaktır.
Bir çalışanı işten çıkarmak her zaman son çare olmalıdır, bu nedenle yöneticinin ilerlemeden önce mümkün olan diğer tüm yolları ele almış olması önemlidir.
Öne Çıkanlar
-22%
Çalışan İşe Alımı
Ne öğreneceksiniz
Çalışanlarınız, işletmenizin başarısının hayati bir parçasıdır.
Her pozisyon için en iyi çalışanları bulmak, güçlü işe alım stratejileri gerektirir.
En iyi yetenekler her zaman sizi bulmayacaktır. Açık pozisyonlarınızı dolduracak kişileri arayıp bulmalısınız.
En nitelikli adayları işe almak, çalışanlarınızın şirketinizin sorunsuz çalışmasını sağlayacaktır.
Öne Çıkanlar
-29%
Kuşak Farkları
Ne öğreneceksiniz
Generation Gaps kursuna hoş geldiniz.
İşyeri, işyerindeki farklı kuşaklarla başa çıkma konusunda yönetime zorluklar çıkarabilir.
Yaşlı işçiler emekli olmayı erteledikçe ve genç işçiler işgücüne katıldıkça,
çalışma ortamı, değerli bakış açıları ve deneyimlerden oluşan bir yama haline gelmiştir.
Bir işyerinde farklı kuşakların bulunması iletişim sorunları ve çatışmalara yol açabilse de, işyerindeki bu çeşitliliğin faydaları potansiyel zorluklardan daha ağır basmaktadır. Hem genç hem de yaşlı çalışanlar, kuruluşun pazarda başarılı olmasına yardımcı olabilecek fikirler sunar.
İş yerinde kuşak farkıyla nasıl başa çıkılacağını öğrenmek, daha iyi bir yönetici veya iş arkadaşı olmanıza yardımcı olacaktır.
Öne Çıkanlar
-18%
İnsan Kaynakları Yönetimi
Ne öğreneceksiniz
İnsan Kaynakları Yönetimi atölyesine hoş geldiniz.
Şirketler önceliklerini ve operasyonlarını değiştirdikçe, insan kaynakları işlevleri özel bir İK rolünden çıkabilir,
müdürünkiyle aynıdır.
Bu önemli işlevlerin çoğunluğunun kuruluşunuzdaki İK bünyesinde kalıp kalmayacağı,
ya da bir yönetici olarak sizin sorumluluğunuzdur, yöneticilerin rollerinin ne kadarının gerçekten çalışanlarıyla ilgili olduğunu anlamaları önemlidir,
İnsan kaynakları konularını içeren mevzuat, politika ve prosedürlerin yanı sıra.
Öne Çıkanlar
-44%
İşletme Halefiyet Planlaması
Ne öğreneceksiniz
Değerli liderlerin kaybı bir şirketi felce uğratabilir. İş halefiyeti planlaması, esasen ihtiyaç duyulduğunda hayati liderlik rollerini üstlenecek halefleri hazırlamaktır.
İster küçük bir işletmenin tek sahibi olarak isterse bir şirkette liderlik pozisyonunu devralacak birini hazırlamak olsun, iş halefiyeti planlaması bir şirketin uzun vadede hayatta kalması için çok önemlidir. Bu eğitim size halefiyet planlaması ile sadece yer değiştirme planlaması arasındaki farkı ve şirketin geçiş sürecinde başarılı olması için insanları liderlik sorumluluklarını üstlenmeye nasıl hazırlayacağınızı öğretecektir.
Öne Çıkanlar Kurslar
Öne Çıkanlar
-18%
İnsan Kaynakları Yönetimi
İnsan Kaynakları Yönetimi atölyesine hoş geldiniz. Şirketler değiştikçe ...
İnsan Kaynakları Yönetimi
Ne öğreneceksiniz
İnsan Kaynakları Yönetimi atölyesine hoş geldiniz.
Şirketler önceliklerini ve operasyonlarını değiştirdikçe, insan kaynakları işlevleri özel bir İK rolünden çıkabilir,
müdürünkiyle aynıdır.
Bu önemli işlevlerin çoğunluğunun kuruluşunuzdaki İK bünyesinde kalıp kalmayacağı,
ya da bir yönetici olarak sizin sorumluluğunuzdur, yöneticilerin rollerinin ne kadarının gerçekten çalışanlarıyla ilgili olduğunu anlamaları önemlidir,
İnsan kaynakları konularını içeren mevzuat, politika ve prosedürlerin yanı sıra.
Öne Çıkanlar
-32%
İşyerinde Sağlık ve Zindelik
Sağlık ve zindelik herkesin hayatında önemli bir yere sahiptir. Sahip olmak ...
İşyerinde Sağlık ve Zindelik
Ne öğreneceksiniz
Sağlık ve zindelik herkesin hayatında önemli bir yere sahiptir.
Bir şirkette mutlu ve sağlıklı çalışanlara sahip olmak önemlidir. Mutlu çalışanlar daha üretkendir ve şirkette daha uzun süre kalırlar.
Bir sağlık ve zindelik programı sunmak, çalışanlarınıza yardımcı olurken bir işveren olarak size de yardımcı olur.
Öne Çıkanlar
-29%
Kuşak Farkları
Kuşak Farkları kursuna hoş geldiniz. İşyerinde kuşaklar arası ...
Kuşak Farkları
Ne öğreneceksiniz
Generation Gaps kursuna hoş geldiniz.
İşyeri, işyerindeki farklı kuşaklarla başa çıkma konusunda yönetime zorluklar çıkarabilir.
Yaşlı işçiler emekli olmayı erteledikçe ve genç işçiler işgücüne katıldıkça,
çalışma ortamı, değerli bakış açıları ve deneyimlerden oluşan bir yama haline gelmiştir.
Bir işyerinde farklı kuşakların bulunması iletişim sorunları ve çatışmalara yol açabilse de, işyerindeki bu çeşitliliğin faydaları potansiyel zorluklardan daha ağır basmaktadır. Hem genç hem de yaşlı çalışanlar, kuruluşun pazarda başarılı olmasına yardımcı olabilecek fikirler sunar.
İş yerinde kuşak farkıyla nasıl başa çıkılacağını öğrenmek, daha iyi bir yönetici veya iş arkadaşı olmanıza yardımcı olacaktır.
Öne Çıkanlar
-22%
Çalışan İşe Alımı
Çalışanlarınız, şirketinizin başarısının hayati bir parçasıdır ...
Çalışan İşe Alımı
Ne öğreneceksiniz
Çalışanlarınız, işletmenizin başarısının hayati bir parçasıdır.
Her pozisyon için en iyi çalışanları bulmak, güçlü işe alım stratejileri gerektirir.
En iyi yetenekler her zaman sizi bulmayacaktır. Açık pozisyonlarınızı dolduracak kişileri arayıp bulmalısınız.
En nitelikli adayları işe almak, çalışanlarınızın şirketinizin sorunsuz çalışmasını sağlayacaktır.
Öne Çıkanlar
-20%
Çalışan İşe Alımı
Çalışanların işe alımı, en iyi yetenekleri elde tutmak için çok önemlidir. Bir işe alıştırma ...
Çalışan İşe Alımı
Ne öğreneceksiniz
Çalışan işe alımı, en iyi yetenekleri elde tutmak için çok önemlidir.
Bir işe alıştırma programı, yeni çalışanların oryantasyonuna yardımcı olmaktan daha fazlasını yapar.
Yeni çalışanların kurumlarıyla olan ilişkilerini şekillendirir.
Bir çalışan işe alım programı uygulamak, yüksek nitelikli bir yetenek havuzu geliştirirken şirket kültürünü de şekillendirecektir.
Öne Çıkanlar
-36%
İşyerinde Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
İşyerinde Çeşitlilik ve Kapsayıcılık kursuna hoş geldiniz. ...
İşyerinde Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
Ne öğreneceksiniz
İşyerinde Çeşitlilik ve Kapsayıcılık kursuna hoş geldiniz.
Bu derste çeşitlilik, kapsayıcılık ve eşitlik arasındaki bağlantıyı anlamaya başlayacaksınız,
ve bunların birlikte sorumlu bir iş yerinin temelini nasıl oluşturdukları. Farklılıklar doğru ya da yanlış yol anlamına gelmez;
ortak bir hedefe götürebilecek çeşitliliktir.
Öne Çıkanlar
-24%
Kriz Yönetimi
Kriz yönetimi her şirket için finans kadar önemlidir ...
Kriz Yönetimi
Ne öğreneceksiniz
Kriz yönetimi her şirket için finans yönetimi ve personel yönetimi kadar önemlidir. Bir olay için net ve etkili bir programa ve plana sahip olmak, yalnızca sizin hayatta kalmanız için değil, şirketin kârlılığı ve muhtemelen hayatta kalması için de kritik öneme sahiptir. Riski tanımlayabilmek, bir durumu değerlendirebilmek ve uygun şekilde yanıt verebilmek önemlidir ve yalnızca eğitim değil, uygulama da gerektirir.
Öne Çıkanlar
-22%
Sözleşme Yönetimi
Sözleşme yönetiminin önemini gözden kaçırmak kolaydır ...
Sözleşme Yönetimi
Ne öğreneceksiniz
Sıkıcı ve sıradan bir konu gibi göründüğü için sözleşme yönetiminin önemini göz ardı etmek kolaydır. Ancak sözleşmeler çoğu iş ilişkisinin temelini oluşturur. Sözleşmeler iyi yönetilirse, iş ilişkileri gelişir. Aksi takdirde, şirketler mali kayıp, ilişkilerin zarar görmesi ve itibarlarının zedelenmesiyle karşı karşıya kalırlar.
Öne Çıkanlar
-44%
İşletme Halefiyet Planlaması
Değerli liderlerin kaybı bir şirketi felce uğratabilir. İş dünyası ...
İşletme Halefiyet Planlaması
Ne öğreneceksiniz
Değerli liderlerin kaybı bir şirketi felce uğratabilir. İş halefiyeti planlaması, esasen ihtiyaç duyulduğunda hayati liderlik rollerini üstlenecek halefleri hazırlamaktır.
İster küçük bir işletmenin tek sahibi olarak isterse bir şirkette liderlik pozisyonunu devralacak birini hazırlamak olsun, iş halefiyeti planlaması bir şirketin uzun vadede hayatta kalması için çok önemlidir. Bu eğitim size halefiyet planlaması ile sadece yer değiştirme planlaması arasındaki farkı ve şirketin geçiş sürecinde başarılı olması için insanları liderlik sorumluluklarını üstlenmeye nasıl hazırlayacağınızı öğretecektir.
Öne Çıkanlar
-43%
Bir Öğle Yemeği ve Eğitim Programı Geliştirme
Çalışma yemeği çalışanlar arasında olumsuz bir itibar geliştirebilir. ...
Bir Öğle Yemeği ve Eğitim Programı Geliştirme
Ne öğreneceksiniz
Çalışma yemeği çalışanlar arasında olumsuz bir üne sahip olabilir. Genellikle kan şekeri düşük diğer insanlarla dolu bir odada, birileri politikalar, prosedürler vb. hakkında konuşurken uyanık kalmaya çalışmayı içerir. Oysa öğle yemekleri ilgi çekici ve eğlenceli olmalıdır. Bir öğle yemeğine ev sahipliği yapmak ve doğru bir şekilde öğrenmek, çalışan memnuniyetini ve çalışan eğitiminin kalitesini artıracaktır.
Popüler Konular
İŞ
YÖNETİM
sağlık
İşyeri
Çalışan İşe Alımı
İnsan Kaynakları
İşe Alım
İşe Alma Stratejileri
Stratejiler
Sağlık ve Zindelik
Boşluklar
Kuşak Farkları
Fesih
Çalışan Feshi
Çalışan İşe Alımı
İşe Alım
İşe Alım
Gelişmekte olan
Çalışan
Kapsayıcılık
Çeşitlilik
Kriz
Kriz Yönetimi
Sözleşme Yönetimi
Sözleşme
Planlama
Öğrenmek
Popüler Eğitmenler
Tümü İnsan Kaynakları Bölüm 1 Kurslar
Öne Çıkanlar
-18%
İnsan Kaynakları Yönetimi
İnsan Kaynakları Yönetimi atölyesine hoş geldiniz. Şirketler değiştikçe ...
Ne öğreneceksiniz
İnsan Kaynakları Yönetimi atölyesine hoş geldiniz.
Şirketler önceliklerini ve operasyonlarını değiştirdikçe, insan kaynakları işlevleri özel bir İK rolünden çıkabilir,
müdürünkiyle aynıdır.
Bu önemli işlevlerin çoğunluğunun kuruluşunuzdaki İK bünyesinde kalıp kalmayacağı,
ya da bir yönetici olarak sizin sorumluluğunuzdur, yöneticilerin rollerinin ne kadarının gerçekten çalışanlarıyla ilgili olduğunu anlamaları önemlidir,
İnsan kaynakları konularını içeren mevzuat, politika ve prosedürlerin yanı sıra.
-22%
İşe Alma Stratejileri
En deneyimli yöneticiler ve insan kaynakları personeli bile ...
Ne öğreneceksiniz
En deneyimli yöneticiler ve insan kaynakları personeli bile açık bir pozisyon için mükemmel adayı bulmakta ve işe almakta zorluk çekebilir. İşe uygun olup olmadıklarını veya ekibin geri kalanıyla iyi çalışıp çalışmayacaklarını belirlemek zor olabilir. En iyi adayları bulmak için sahip olduğumuz bilgileri nasıl kullanacağımızı öğrenerek ve yalnızca iş gerekliliklerini değil, adayın özelliklerini de gözden geçirerek şirketiniz için en iyi kişileri işe alabilirsiniz.
Öne Çıkanlar
-32%
İşyerinde Sağlık ve Zindelik
Sağlık ve zindelik herkesin hayatında önemli bir yere sahiptir. Sahip olmak ...
Ne öğreneceksiniz
Sağlık ve zindelik herkesin hayatında önemli bir yere sahiptir.
Bir şirkette mutlu ve sağlıklı çalışanlara sahip olmak önemlidir. Mutlu çalışanlar daha üretkendir ve şirkette daha uzun süre kalırlar.
Bir sağlık ve zindelik programı sunmak, çalışanlarınıza yardımcı olurken bir işveren olarak size de yardımcı olur.
Öne Çıkanlar
-29%
Ne öğreneceksiniz
Generation Gaps kursuna hoş geldiniz.
İşyeri, işyerindeki farklı kuşaklarla başa çıkma konusunda yönetime zorluklar çıkarabilir.
Yaşlı işçiler emekli olmayı erteledikçe ve genç işçiler işgücüne katıldıkça,
çalışma ortamı, değerli bakış açıları ve deneyimlerden oluşan bir yama haline gelmiştir.
Bir işyerinde farklı kuşakların bulunması iletişim sorunları ve çatışmalara yol açabilse de, işyerindeki bu çeşitliliğin faydaları potansiyel zorluklardan daha ağır basmaktadır. Hem genç hem de yaşlı çalışanlar, kuruluşun pazarda başarılı olmasına yardımcı olabilecek fikirler sunar.
İş yerinde kuşak farkıyla nasıl başa çıkılacağını öğrenmek, daha iyi bir yönetici veya iş arkadaşı olmanıza yardımcı olacaktır.
-30%
Çalışan Fesih Süreçleri
Bir çalışanı işten çıkarmak zorunda kalmak asla kolay bir iş değildir. ...
Ne öğreneceksiniz
Bir çalışanı işten çıkarmak zorunda kalmak asla kolay bir iş değildir. Bazen,
Açık iletişim ve teşvik edici performans girişimlerine rağmen,
bir çalışanın şirketle ilişiğinin kesilmesi gerekecektir.
Bir çalışanı işten çıkarmaya hazırlanmanın en zor yönlerinden biri duyguları gerçeklerden ayırmaktır.
Bir çalışanı işten çıkarmak her zaman son çare olmalıdır, bu nedenle yöneticinin ilerlemeden önce mümkün olan diğer tüm yolları ele almış olması önemlidir.
Öne Çıkanlar
-22%
Çalışan İşe Alımı
Çalışanlarınız, şirketinizin başarısının hayati bir parçasıdır ...
Ne öğreneceksiniz
Çalışanlarınız, işletmenizin başarısının hayati bir parçasıdır.
Her pozisyon için en iyi çalışanları bulmak, güçlü işe alım stratejileri gerektirir.
En iyi yetenekler her zaman sizi bulmayacaktır. Açık pozisyonlarınızı dolduracak kişileri arayıp bulmalısınız.
En nitelikli adayları işe almak, çalışanlarınızın şirketinizin sorunsuz çalışmasını sağlayacaktır.
Öne Çıkanlar
-20%
Çalışan İşe Alımı
Çalışanların işe alımı, en iyi yetenekleri elde tutmak için çok önemlidir. Bir işe alıştırma ...
Ne öğreneceksiniz
Çalışan işe alımı, en iyi yetenekleri elde tutmak için çok önemlidir.
Bir işe alıştırma programı, yeni çalışanların oryantasyonuna yardımcı olmaktan daha fazlasını yapar.
Yeni çalışanların kurumlarıyla olan ilişkilerini şekillendirir.
Bir çalışan işe alım programı uygulamak, yüksek nitelikli bir yetenek havuzu geliştirirken şirket kültürünü de şekillendirecektir.
Öne Çıkanlar
-36%
İşyerinde Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
İşyerinde Çeşitlilik ve Kapsayıcılık kursuna hoş geldiniz. ...
Ne öğreneceksiniz
İşyerinde Çeşitlilik ve Kapsayıcılık kursuna hoş geldiniz.
Bu derste çeşitlilik, kapsayıcılık ve eşitlik arasındaki bağlantıyı anlamaya başlayacaksınız,
ve bunların birlikte sorumlu bir iş yerinin temelini nasıl oluşturdukları. Farklılıklar doğru ya da yanlış yol anlamına gelmez;
ortak bir hedefe götürebilecek çeşitliliktir.
- 1
- 2
