الأكثر شعبية
مميز
-43%
تطوير وجبة غداء وتعلم
ما ستتعلمه
يمكن أن يكتسب غداء العمل سمعة سلبية بين الموظفين. فغالبًا ما ينطوي على التواجد في غرفة مليئة بأشخاص آخرين يعانون من انخفاض نسبة السكر في الدم، ويحاولون البقاء مستيقظين بينما يثرثر أحدهم حول السياسات والإجراءات وما إلى ذلك. ومع ذلك، يجب أن تكون جلسات الغداء والتعلم جذابة وممتعة. إن استضافة غداء وتعلم بشكل صحيح سيحسن من رضا الموظفين وجودة تدريب الموظفين.
مميز
-44%
تخطيط تعاقب الشركات
ما ستتعلمه
يمكن أن يؤدي فقدان القيادة القيادية القيّمة إلى شلّ الشركة. تخطيط التعاقب الوظيفي هو في الأساس إعداد خلفاء لتولي أدوار قيادية حيوية عند الحاجة.
سواءً كان الأمر يتعلق بإعداد شخص ما لتولي منصب المالك الوحيد لشركة صغيرة أو منصب قيادي في شركة، فإن تخطيط تعاقب الموظفين في الشركة أمر ضروري لبقاء الشركة على المدى الطويل. ستعلمك هذه الدورة التدريبية الفرق بين تخطيط التعاقب الوظيفي ومجرد التخطيط للاستبدال وكيفية إعداد الأشخاص لتولي مسؤوليات القيادة حتى تزدهر الشركة في المرحلة الانتقالية.
مميز
-22%
إدارة العقود
ما ستتعلمه
من السهل التغاضي عن أهمية إدارة العقود لأنها تبدو موضوعًا مملًا ودنيويًا. ومع ذلك، فإن العقود هي أساس معظم العلاقات التجارية. إذا تمت إدارة العقود بشكل جيد، ستزدهر علاقات العمل. أما إذا لم تتم إدارتها بشكل جيد، فإن الشركات ستواجه خسائر مالية وأضراراً في العلاقات وتضرر سمعتها.
مميز
-24%
إدارة الأزمات
ما ستتعلمه
إدارة الأزمات لا تقل أهمية بالنسبة لأي شركة عن الإدارة المالية وإدارة شؤون الموظفين. إن وجود برنامج وخطة واضحة وفعالة لمواجهة أي حدث أمر بالغ الأهمية، ليس فقط لبقائك على قيد الحياة، ولكن لربحية الشركة وربما لبقائها. إن القدرة على تحديد المخاطر وتقييم الموقف والاستجابة بشكل مناسب أمر مهم، ولا يتطلب الأمر التدريب فحسب، بل يتطلب أيضًا الممارسة.
مميز
-36%
التنوع والشمول في مكان العمل
ما ستتعلمه
مرحباً بك في دورة التنوع والشمول في مكان العمل.
ستبدأ في هذه الدورة التدريبية في فهم العلاقة بين التنوع والشمول والمساواة,
وكيف يشكلان معًا أساس أي مكان عمل مسؤول. فالاختلافات لا تعني وجود طريقة صحيحة أو خاطئة;
هو التنوع الذي يمكن أن يؤدي إلى هدف مشترك.
مميز
-20%
تأهيل الموظفين
ما ستتعلمه
يُعد تأهيل الموظفين أمرًا ضروريًا للاحتفاظ بأفضل المواهب.
يقوم برنامج التهيئة بأكثر من مجرد المساعدة في توجيه الموظفين الجدد.
إنه يشكل كيفية ارتباط الموظفين الجدد بمؤسستهم.
سيؤدي تنفيذ برنامج تأهيل الموظفين إلى تشكيل ثقافة الشركة مع تطوير مجموعة من المواهب المؤهلة تأهيلاً عالياً.
مميز
-22%
توظيف الموظفين
ما ستتعلمه
موظفوك جزء حيوي من نجاح عملك التجاري.
يتطلب العثور على أفضل الموظفين لكل وظيفة استراتيجيات توظيف قوية.
أفضل المواهب لن تجدك دائماً. يجب عليك البحث عن أشخاص لشغل الوظائف الشاغرة لديك.
سيضمن توظيف المرشحين الأكثر تأهيلاً أن يحافظ موظفوك على سير العمل في شركتك بسلاسة.
-30%
عمليات إنهاء خدمة الموظف
ما ستتعلمه
الاضطرار إلى طرد موظف ليس بالمهمة السهلة أبداً. في بعض الأحيان,
على الرغم من محاولات التواصل المفتوح والأداء المشجع,
يجب إنهاء خدمة الموظف من الشركة.
أحد أصعب جوانب التحضير لفصل موظف هو فصل العواطف عن الحقائق.
يجب أن يكون طرد الموظف هو الملاذ الأخير دائماً، لذلك من المهم أن يكون المدير قد غطى جميع السبل الأخرى الممكنة قبل المضي قدماً.
مميز
-29%
فجوات الأجيال
ما ستتعلمه
مرحباً بك في دورة "فجوات الأجيال
يمكن أن يمثل مكان العمل تحديات للإدارة من حيث التعامل مع الأجيال المختلفة في مكان العمل.
مع تأخر تقاعد العمال الأكبر سنًا ودخول العمال الأصغر سنًا إلى سوق العمل,
أصبحت بيئة العمل خليطًا من وجهات النظر والخبرات القيّمة.
في حين أن وجود أجيال مختلفة في مكان عمل واحد يمكن أن يسبب مشاكل في التواصل والصراعات، إلا أن فوائد هذا التنوع في مكان العمل تفوق الصعوبات المحتملة. يقدم كل من العامل الشاب والعامل الأكبر سنًا أفكارًا يمكن أن تساعد المؤسسة على الازدهار في السوق.
إن تعلم كيفية التعامل مع الفجوة بين الأجيال في العمل سيساعدك على أن تصبح مديراً أو زميلاً أفضل في العمل.
مميز
-32%
الصحة والعافية في العمل
ما ستتعلمه
الصحة والعافية من الجوانب المهمة في حياة أي شخص.
من المهم وجود موظفين سعداء وبصحة جيدة في الشركة. فالموظفون السعداء يكونون أكثر إنتاجية ويبقون لفترة أطول مع الشركة.
إن تقديم برنامج للصحة والعافية يساعدك كصاحب عمل، ويساعد موظفيك في الوقت نفسه.
الأكثر رواجاً
مميز
-43%
تطوير وجبة غداء وتعلم
ما ستتعلمه
يمكن أن يكتسب غداء العمل سمعة سلبية بين الموظفين. فغالبًا ما ينطوي على التواجد في غرفة مليئة بأشخاص آخرين يعانون من انخفاض نسبة السكر في الدم، ويحاولون البقاء مستيقظين بينما يثرثر أحدهم حول السياسات والإجراءات وما إلى ذلك. ومع ذلك، يجب أن تكون جلسات الغداء والتعلم جذابة وممتعة. إن استضافة غداء وتعلم بشكل صحيح سيحسن من رضا الموظفين وجودة تدريب الموظفين.
مميز
-22%
إدارة العقود
ما ستتعلمه
من السهل التغاضي عن أهمية إدارة العقود لأنها تبدو موضوعًا مملًا ودنيويًا. ومع ذلك، فإن العقود هي أساس معظم العلاقات التجارية. إذا تمت إدارة العقود بشكل جيد، ستزدهر علاقات العمل. أما إذا لم تتم إدارتها بشكل جيد، فإن الشركات ستواجه خسائر مالية وأضراراً في العلاقات وتضرر سمعتها.
مميز
-36%
التنوع والشمول في مكان العمل
ما ستتعلمه
مرحباً بك في دورة التنوع والشمول في مكان العمل.
ستبدأ في هذه الدورة التدريبية في فهم العلاقة بين التنوع والشمول والمساواة,
وكيف يشكلان معًا أساس أي مكان عمل مسؤول. فالاختلافات لا تعني وجود طريقة صحيحة أو خاطئة;
هو التنوع الذي يمكن أن يؤدي إلى هدف مشترك.
مميز
-24%
إدارة الأزمات
ما ستتعلمه
إدارة الأزمات لا تقل أهمية بالنسبة لأي شركة عن الإدارة المالية وإدارة شؤون الموظفين. إن وجود برنامج وخطة واضحة وفعالة لمواجهة أي حدث أمر بالغ الأهمية، ليس فقط لبقائك على قيد الحياة، ولكن لربحية الشركة وربما لبقائها. إن القدرة على تحديد المخاطر وتقييم الموقف والاستجابة بشكل مناسب أمر مهم، ولا يتطلب الأمر التدريب فحسب، بل يتطلب أيضًا الممارسة.
مميز
-20%
تأهيل الموظفين
ما ستتعلمه
يُعد تأهيل الموظفين أمرًا ضروريًا للاحتفاظ بأفضل المواهب.
يقوم برنامج التهيئة بأكثر من مجرد المساعدة في توجيه الموظفين الجدد.
إنه يشكل كيفية ارتباط الموظفين الجدد بمؤسستهم.
سيؤدي تنفيذ برنامج تأهيل الموظفين إلى تشكيل ثقافة الشركة مع تطوير مجموعة من المواهب المؤهلة تأهيلاً عالياً.
-30%
عمليات إنهاء خدمة الموظف
ما ستتعلمه
الاضطرار إلى طرد موظف ليس بالمهمة السهلة أبداً. في بعض الأحيان,
على الرغم من محاولات التواصل المفتوح والأداء المشجع,
يجب إنهاء خدمة الموظف من الشركة.
أحد أصعب جوانب التحضير لفصل موظف هو فصل العواطف عن الحقائق.
يجب أن يكون طرد الموظف هو الملاذ الأخير دائماً، لذلك من المهم أن يكون المدير قد غطى جميع السبل الأخرى الممكنة قبل المضي قدماً.
مميز
-22%
توظيف الموظفين
ما ستتعلمه
موظفوك جزء حيوي من نجاح عملك التجاري.
يتطلب العثور على أفضل الموظفين لكل وظيفة استراتيجيات توظيف قوية.
أفضل المواهب لن تجدك دائماً. يجب عليك البحث عن أشخاص لشغل الوظائف الشاغرة لديك.
سيضمن توظيف المرشحين الأكثر تأهيلاً أن يحافظ موظفوك على سير العمل في شركتك بسلاسة.
مميز
-29%
فجوات الأجيال
ما ستتعلمه
مرحباً بك في دورة "فجوات الأجيال
يمكن أن يمثل مكان العمل تحديات للإدارة من حيث التعامل مع الأجيال المختلفة في مكان العمل.
مع تأخر تقاعد العمال الأكبر سنًا ودخول العمال الأصغر سنًا إلى سوق العمل,
أصبحت بيئة العمل خليطًا من وجهات النظر والخبرات القيّمة.
في حين أن وجود أجيال مختلفة في مكان عمل واحد يمكن أن يسبب مشاكل في التواصل والصراعات، إلا أن فوائد هذا التنوع في مكان العمل تفوق الصعوبات المحتملة. يقدم كل من العامل الشاب والعامل الأكبر سنًا أفكارًا يمكن أن تساعد المؤسسة على الازدهار في السوق.
إن تعلم كيفية التعامل مع الفجوة بين الأجيال في العمل سيساعدك على أن تصبح مديراً أو زميلاً أفضل في العمل.
مميز
-18%
إدارة الموارد البشرية
ما ستتعلمه
مرحباً بك في ورشة عمل إدارة الموارد البشرية.
مع قيام الشركات بتعديل الأولويات والعمليات، يمكن أن تنتقل وظائف الموارد البشرية من دور مخصص للموارد البشرية,
إلى المدير
سواء بقيت غالبية هذه الوظائف المهمة داخل الموارد البشرية في مؤسستك أم لا,
أو هي مسؤوليتك كمدير، فمن المهم أن يدرك المديرون مدى أهمية دورهم في الواقع بالنسبة لموظفيهم,
بالإضافة إلى جوانب التشريعات والسياسات والإجراءات التي تنطوي على قضايا الموارد البشرية.
مميز
-44%
تخطيط تعاقب الشركات
ما ستتعلمه
يمكن أن يؤدي فقدان القيادة القيادية القيّمة إلى شلّ الشركة. تخطيط التعاقب الوظيفي هو في الأساس إعداد خلفاء لتولي أدوار قيادية حيوية عند الحاجة.
سواءً كان الأمر يتعلق بإعداد شخص ما لتولي منصب المالك الوحيد لشركة صغيرة أو منصب قيادي في شركة، فإن تخطيط تعاقب الموظفين في الشركة أمر ضروري لبقاء الشركة على المدى الطويل. ستعلمك هذه الدورة التدريبية الفرق بين تخطيط التعاقب الوظيفي ومجرد التخطيط للاستبدال وكيفية إعداد الأشخاص لتولي مسؤوليات القيادة حتى تزدهر الشركة في المرحلة الانتقالية.
مميز الدورات التدريبية
مميز
-18%
إدارة الموارد البشرية
مرحباً بكم في ورشة عمل إدارة الموارد البشرية. مع قيام الشركات بتعديل ...
إدارة الموارد البشرية
ما ستتعلمه
مرحباً بك في ورشة عمل إدارة الموارد البشرية.
مع قيام الشركات بتعديل الأولويات والعمليات، يمكن أن تنتقل وظائف الموارد البشرية من دور مخصص للموارد البشرية,
إلى المدير
سواء بقيت غالبية هذه الوظائف المهمة داخل الموارد البشرية في مؤسستك أم لا,
أو هي مسؤوليتك كمدير، فمن المهم أن يدرك المديرون مدى أهمية دورهم في الواقع بالنسبة لموظفيهم,
بالإضافة إلى جوانب التشريعات والسياسات والإجراءات التي تنطوي على قضايا الموارد البشرية.
مميز
-32%
الصحة والعافية في العمل
الصحة والعافية من الجوانب المهمة في حياة أي شخص. وجود ...
الصحة والعافية في العمل
ما ستتعلمه
الصحة والعافية من الجوانب المهمة في حياة أي شخص.
من المهم وجود موظفين سعداء وبصحة جيدة في الشركة. فالموظفون السعداء يكونون أكثر إنتاجية ويبقون لفترة أطول مع الشركة.
إن تقديم برنامج للصحة والعافية يساعدك كصاحب عمل، ويساعد موظفيك في الوقت نفسه.
مميز
-29%
فجوات الأجيال
مرحباً بك في دورة "فجوات الأجيال". يمكن أن يقدم مكان العمل ...
فجوات الأجيال
ما ستتعلمه
مرحباً بك في دورة "فجوات الأجيال
يمكن أن يمثل مكان العمل تحديات للإدارة من حيث التعامل مع الأجيال المختلفة في مكان العمل.
مع تأخر تقاعد العمال الأكبر سنًا ودخول العمال الأصغر سنًا إلى سوق العمل,
أصبحت بيئة العمل خليطًا من وجهات النظر والخبرات القيّمة.
في حين أن وجود أجيال مختلفة في مكان عمل واحد يمكن أن يسبب مشاكل في التواصل والصراعات، إلا أن فوائد هذا التنوع في مكان العمل تفوق الصعوبات المحتملة. يقدم كل من العامل الشاب والعامل الأكبر سنًا أفكارًا يمكن أن تساعد المؤسسة على الازدهار في السوق.
إن تعلم كيفية التعامل مع الفجوة بين الأجيال في العمل سيساعدك على أن تصبح مديراً أو زميلاً أفضل في العمل.
مميز
-22%
توظيف الموظفين
إن موظفيك هم جزء حيوي من نجاح ...
توظيف الموظفين
ما ستتعلمه
موظفوك جزء حيوي من نجاح عملك التجاري.
يتطلب العثور على أفضل الموظفين لكل وظيفة استراتيجيات توظيف قوية.
أفضل المواهب لن تجدك دائماً. يجب عليك البحث عن أشخاص لشغل الوظائف الشاغرة لديك.
سيضمن توظيف المرشحين الأكثر تأهيلاً أن يحافظ موظفوك على سير العمل في شركتك بسلاسة.
مميز
-20%
تأهيل الموظفين
يعد تأهيل الموظفين أمرًا ضروريًا للاحتفاظ بأفضل المواهب. إن عملية التأهيل ...
تأهيل الموظفين
ما ستتعلمه
يُعد تأهيل الموظفين أمرًا ضروريًا للاحتفاظ بأفضل المواهب.
يقوم برنامج التهيئة بأكثر من مجرد المساعدة في توجيه الموظفين الجدد.
إنه يشكل كيفية ارتباط الموظفين الجدد بمؤسستهم.
سيؤدي تنفيذ برنامج تأهيل الموظفين إلى تشكيل ثقافة الشركة مع تطوير مجموعة من المواهب المؤهلة تأهيلاً عالياً.
مميز
-36%
التنوع والشمول في مكان العمل
مرحبًا بك في دورة التنوع والشمول في مكان العمل. ...
التنوع والشمول في مكان العمل
ما ستتعلمه
مرحباً بك في دورة التنوع والشمول في مكان العمل.
ستبدأ في هذه الدورة التدريبية في فهم العلاقة بين التنوع والشمول والمساواة,
وكيف يشكلان معًا أساس أي مكان عمل مسؤول. فالاختلافات لا تعني وجود طريقة صحيحة أو خاطئة;
هو التنوع الذي يمكن أن يؤدي إلى هدف مشترك.
مميز
-24%
إدارة الأزمات
إن إدارة الأزمات لا تقل أهمية بالنسبة لأي شركة عن الإدارة المالية ...
إدارة الأزمات
ما ستتعلمه
إدارة الأزمات لا تقل أهمية بالنسبة لأي شركة عن الإدارة المالية وإدارة شؤون الموظفين. إن وجود برنامج وخطة واضحة وفعالة لمواجهة أي حدث أمر بالغ الأهمية، ليس فقط لبقائك على قيد الحياة، ولكن لربحية الشركة وربما لبقائها. إن القدرة على تحديد المخاطر وتقييم الموقف والاستجابة بشكل مناسب أمر مهم، ولا يتطلب الأمر التدريب فحسب، بل يتطلب أيضًا الممارسة.
مميز
-22%
إدارة العقود
من السهل التغاضي عن أهمية إدارة العقود ...
إدارة العقود
ما ستتعلمه
من السهل التغاضي عن أهمية إدارة العقود لأنها تبدو موضوعًا مملًا ودنيويًا. ومع ذلك، فإن العقود هي أساس معظم العلاقات التجارية. إذا تمت إدارة العقود بشكل جيد، ستزدهر علاقات العمل. أما إذا لم تتم إدارتها بشكل جيد، فإن الشركات ستواجه خسائر مالية وأضراراً في العلاقات وتضرر سمعتها.
مميز
-44%
تخطيط تعاقب الشركات
فقدان القيادة القيادية القيّمة يمكن أن يشل الشركة. الأعمال ...
تخطيط تعاقب الشركات
ما ستتعلمه
يمكن أن يؤدي فقدان القيادة القيادية القيّمة إلى شلّ الشركة. تخطيط التعاقب الوظيفي هو في الأساس إعداد خلفاء لتولي أدوار قيادية حيوية عند الحاجة.
سواءً كان الأمر يتعلق بإعداد شخص ما لتولي منصب المالك الوحيد لشركة صغيرة أو منصب قيادي في شركة، فإن تخطيط تعاقب الموظفين في الشركة أمر ضروري لبقاء الشركة على المدى الطويل. ستعلمك هذه الدورة التدريبية الفرق بين تخطيط التعاقب الوظيفي ومجرد التخطيط للاستبدال وكيفية إعداد الأشخاص لتولي مسؤوليات القيادة حتى تزدهر الشركة في المرحلة الانتقالية.
مميز
-43%
تطوير وجبة غداء وتعلم
يمكن أن يطور غداء العمل سمعة سلبية بين الموظفين. ...
تطوير وجبة غداء وتعلم
ما ستتعلمه
يمكن أن يكتسب غداء العمل سمعة سلبية بين الموظفين. فغالبًا ما ينطوي على التواجد في غرفة مليئة بأشخاص آخرين يعانون من انخفاض نسبة السكر في الدم، ويحاولون البقاء مستيقظين بينما يثرثر أحدهم حول السياسات والإجراءات وما إلى ذلك. ومع ذلك، يجب أن تكون جلسات الغداء والتعلم جذابة وممتعة. إن استضافة غداء وتعلم بشكل صحيح سيحسن من رضا الموظفين وجودة تدريب الموظفين.
أشهر المواضيع
إدارة الأعمال
الإدارة
الصحة
مكان العمل
تأهيل الموظفين
الموارد البشرية
التوظيف
استراتيجيات التوظيف
الاستراتيجيات
الصحة والعافية
الفجوات
فجوات الأجيال
إنهاء الخدمة
إنهاء خدمة الموظف
توظيف الموظفين
التوظيف
التأهيل
التطوير
الموظف
الإدماج
التنوع
الأزمات
إدارة الأزمات
إدارة العقود
إدارة العقود
التخطيط
تعلم
أشهر المدربون
الكل الموارد البشرية الجزء 1 الدورات التدريبية
مميز
-18%
إدارة الموارد البشرية
مرحباً بكم في ورشة عمل إدارة الموارد البشرية. مع قيام الشركات بتعديل ...
ما ستتعلمه
مرحباً بك في ورشة عمل إدارة الموارد البشرية.
مع قيام الشركات بتعديل الأولويات والعمليات، يمكن أن تنتقل وظائف الموارد البشرية من دور مخصص للموارد البشرية,
إلى المدير
سواء بقيت غالبية هذه الوظائف المهمة داخل الموارد البشرية في مؤسستك أم لا,
أو هي مسؤوليتك كمدير، فمن المهم أن يدرك المديرون مدى أهمية دورهم في الواقع بالنسبة لموظفيهم,
بالإضافة إلى جوانب التشريعات والسياسات والإجراءات التي تنطوي على قضايا الموارد البشرية.
-22%
ما ستتعلمه
حتى المديرين وموظفي الموارد البشرية الأكثر خبرة قد يواجهون صعوبة في العثور على المرشح المثالي وتوظيفه لشغل وظيفة شاغرة. فقد يكون من الصعب تحديد ما إذا كان المرشح مناسباً للوظيفة أو يعمل بشكل جيد مع بقية أعضاء الفريق. من خلال تعلم كيفية الاستفادة من المعلومات المتوفرة لدينا للعثور على أفضل المرشحين ومراجعة ليس فقط متطلبات الوظيفة، ولكن أيضًا سمات المرشح، يمكنك توظيف أفضل الأشخاص لشركتك.
مميز
-32%
ما ستتعلمه
الصحة والعافية من الجوانب المهمة في حياة أي شخص.
من المهم وجود موظفين سعداء وبصحة جيدة في الشركة. فالموظفون السعداء يكونون أكثر إنتاجية ويبقون لفترة أطول مع الشركة.
إن تقديم برنامج للصحة والعافية يساعدك كصاحب عمل، ويساعد موظفيك في الوقت نفسه.
مميز
-29%
ما ستتعلمه
مرحباً بك في دورة "فجوات الأجيال
يمكن أن يمثل مكان العمل تحديات للإدارة من حيث التعامل مع الأجيال المختلفة في مكان العمل.
مع تأخر تقاعد العمال الأكبر سنًا ودخول العمال الأصغر سنًا إلى سوق العمل,
أصبحت بيئة العمل خليطًا من وجهات النظر والخبرات القيّمة.
في حين أن وجود أجيال مختلفة في مكان عمل واحد يمكن أن يسبب مشاكل في التواصل والصراعات، إلا أن فوائد هذا التنوع في مكان العمل تفوق الصعوبات المحتملة. يقدم كل من العامل الشاب والعامل الأكبر سنًا أفكارًا يمكن أن تساعد المؤسسة على الازدهار في السوق.
إن تعلم كيفية التعامل مع الفجوة بين الأجيال في العمل سيساعدك على أن تصبح مديراً أو زميلاً أفضل في العمل.
-30%
ما ستتعلمه
الاضطرار إلى طرد موظف ليس بالمهمة السهلة أبداً. في بعض الأحيان,
على الرغم من محاولات التواصل المفتوح والأداء المشجع,
يجب إنهاء خدمة الموظف من الشركة.
أحد أصعب جوانب التحضير لفصل موظف هو فصل العواطف عن الحقائق.
يجب أن يكون طرد الموظف هو الملاذ الأخير دائماً، لذلك من المهم أن يكون المدير قد غطى جميع السبل الأخرى الممكنة قبل المضي قدماً.
مميز
-22%
ما ستتعلمه
موظفوك جزء حيوي من نجاح عملك التجاري.
يتطلب العثور على أفضل الموظفين لكل وظيفة استراتيجيات توظيف قوية.
أفضل المواهب لن تجدك دائماً. يجب عليك البحث عن أشخاص لشغل الوظائف الشاغرة لديك.
سيضمن توظيف المرشحين الأكثر تأهيلاً أن يحافظ موظفوك على سير العمل في شركتك بسلاسة.
مميز
-20%
تأهيل الموظفين
يعد تأهيل الموظفين أمرًا ضروريًا للاحتفاظ بأفضل المواهب. إن عملية التأهيل ...
ما ستتعلمه
يُعد تأهيل الموظفين أمرًا ضروريًا للاحتفاظ بأفضل المواهب.
يقوم برنامج التهيئة بأكثر من مجرد المساعدة في توجيه الموظفين الجدد.
إنه يشكل كيفية ارتباط الموظفين الجدد بمؤسستهم.
سيؤدي تنفيذ برنامج تأهيل الموظفين إلى تشكيل ثقافة الشركة مع تطوير مجموعة من المواهب المؤهلة تأهيلاً عالياً.
مميز
-36%
ما ستتعلمه
مرحباً بك في دورة التنوع والشمول في مكان العمل.
ستبدأ في هذه الدورة التدريبية في فهم العلاقة بين التنوع والشمول والمساواة,
وكيف يشكلان معًا أساس أي مكان عمل مسؤول. فالاختلافات لا تعني وجود طريقة صحيحة أو خاطئة;
هو التنوع الذي يمكن أن يؤدي إلى هدف مشترك.
- 1
- 2
