Öne Çıkanlar
-22%
Özgüven ve Atılganlık Oluşturma
Özgüvenimizi güçlendirmek, hayatımızı şekillendirmede güçlü bir adımdır...
Ne öğreneceksiniz
Özgüvenimizi güçlendirmek, hayatımızı şekillendirmede ve gelecekteki başarımızı yaratmada güçlü bir adımdır. Özgüvenli ve iddialı olma becerisi, kişisel gelişim, iş hayatında otorite sergileme ve etkileşimlerde eşitliği teşvik etme açısından çok önemli becerilerdir. Esasen, bu beceriler mutlu bir yaşam inşa etmede önemli bir etkiye sahiptir. Etkili iletişim, görselleştirme ve esneklik yoluyla kendimize güvenmeyi ve başkalarına güven imajı yansıtmayı öğrenebiliriz. Stresli veya zor durumlar ortaya çıktığında, kendi tepkilerimizi ve nasıl ilerlemeyi seçtiğimizi kontrol etme yeteneğine sahibiz.
Özgüven ve girişkenlik, kariyerleri veya iş pozisyonları ne olursa olsun herkes için geliştirilebilir ve faydalı becerilerdir. Özgüven ve Girişkenlik Geliştirme kursu, katılımcılara korkunun üstesinden gelme, kişisel güç kazanma ve başkalarına güven verme konusunda araçlar sağlayacaktır. Potansiyelimize ve yapabileceğimiz olumlu değişikliklere inanarak kişisel ve profesyonel olarak büyüyebiliriz.
Öne Çıkanlar
-28%
Ne öğreneceksiniz
Zaman Yönetimi kursuna hoş geldiniz. Zaman yönetimi uygulaması, yoğun gününüzün kontrolünü geri kazanmanıza ve finansal hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olmak için odaklanma ve bilinçli planlama gerektirir. İşyerinde sıklıkla karşılaşılan zorluklar, zamanımızı en iyi şekilde kullanma becerimizi etkileyebilir. Ancak, önceliklendirme, hedef belirleme ve zihnimizi ve çevremizdeki alanı uygun bir şekilde organize etmenin yardımıyla, zaman yönetimi engellerinin üstesinden gelebiliriz.
Bu kurs size, her ikisini de artırmak için uygun stratejiler sağlayacaktır.
kişisel ve profesyonel üretkenlik,
hem de daha akıllıca çalışmayı öğrenmek.
Olağanüstü zaman yönetimi becerileri, aşağıdakiler üzerinde güçlü bir etkiye sahiptir
organize bir şekilde şekillendirmek,
başarılı bir iş.
Öne Çıkanlar
-29%
Ne öğreneceksiniz
Teknoloji kullanımı giderek artıyor, bu nedenle yıllar içinde farklı öğrenme yöntemlerinin ortaya çıkması şaşırtıcı değil. Son zamanlarda,
mLearning, çalışanların iş yerinde öğrenmeleri ve büyümeleri için yeni bir yöntem haline geldi.
Kolay erişim, taşınabilirlik ve çeşitli kaynaklar mevcuttur,
mLearning, hızlı ve kolay eğitim ve öğretim için kullanıcıların favorisidir.
Öne Çıkanlar
-29%
Kimya Yoluyla Ekip Oluşturma
Ekipler her işletmenin ayrılmaz bir parçasıdır. Anahtar ...
Ne öğreneceksiniz
Ekipler her işletmenin ayrılmaz bir parçasıdır. Başarılı bir ekip oluşturmanın anahtarı, ekip üyeleri arasındaki kimyanın önemini ele almaktır. Bir grup insanın bir proje üzerinde çalışması yeterli değildir; insanlar birbirleriyle bağlantı kurmalı ve birbirlerinin güçlü yönlerini dengelemelidir. Ekibi oluştururken grubun kimyasına odaklanarak, tuzaklardan kaçınma şansını artıracak ve iş arkadaşlarınız arasında bir birlik duygusu geliştireceksiniz.
Öne Çıkanlar
-33%
Sanal Ekip Oluşturma ve Yönetimi
Sanal ekiplerin popülaritesi giderek artıyor çünkü birçok şirket ...
Ne öğreneceksiniz
Birçok şirket farklı alanlarda büyümeye ve genişlemeye devam ettiği için sanal ekiplerin popülaritesi giderek artıyor. Ancak bazen her gün fiziksel olarak göremediğimiz bir ekibi yönetmeyi öğrenmek zor olabilir. Yerel ekiplerimizin yanı sıra sanal ekiplerimizi de nasıl yöneteceğimizi öğrendiğimizde, üretkenliği artırmak için birlikte çalışan ve herhangi bir projeye yeni bir bakış açısı sağlayan bir grup oluşturabiliriz.
Öne Çıkanlar
-27%
Başkalarını Denetleme
Başkalarını denetlemek zor bir iş olabilir. Yönetmek arasında ...
Ne öğreneceksiniz
Başkalarını denetlemek zor bir iş olabilir. Kendi zamanınızı ve projelerinizi yönetmek arasında,
Ekip üyelerinizin sorunları çözmesine ve görevleri tamamlamasına yardımcı olmak ve diğer amirlere yardımcı olmak,
gününüz siz farkına bile varmadan dolabilir. Bu atölye çalışması amirlerin daha verimli olmalarına yardımcı olacaktır.
Ayrıca yetki verme, zamanı yönetme, hedef ve beklentileri (kendileri ve başkaları için) belirleme konusunda daha yetkin hale geleceklerdir,
geri bildirim sağlamak,
çatışma çözme,
ve disiplini yönetmek.
Öne Çıkanlar
-43%
Ne öğreneceksiniz
Büyüdükçe lider olmayı öğreniriz. Lider olmak bazıları için doğal, bazıları içinse öğrenilmiş bir şeydir. Nasıl lider olursak olalım, başkalarına liderlik etmeden önce kendimize liderlik etmemiz gerektiğini unutmamak önemlidir. Kendinizi motive etmek için zaman ayırın ve bunu yapabileceğinizi fark edin.
Öne Çıkanlar
-22%
Performans Yönetimi
Performans Yönetimi, bir şirketin "mikro-yönetim" uygulamak için kullandığı bir yol değildir ...
Ne öğreneceksiniz
Performans Yönetimi, bir şirketin çalışanlarının profesyonel gelişimini engelleyen "mikro-yönetim" tekniklerini kullanma şekli değildir. Aksine, bir kuruluşun verimliliğini ve etkinliğini sağlamaya yönelik stratejik bir yaklaşımdır. İster kurumsal, ister departman veya çalışan düzeyinde olsun, performans yönetiminin amacı tüm iş hedeflerinin tatmin edici bir şekilde karşılandığından emin olmaktır.
