Öne Çıkanlar
-36%
Ne öğreneceksiniz
Y kuşağı - 1981 ve 1997 yılları arasında doğanlar - Amerika Birleşik Devletleri'ndeki işgücünün yaklaşık %40'ını oluşturmaktadır.
Bu çalışanlar işlerine benzersiz bir bakış açısı getirir ve aynı zamanda benzersiz zorluklar da ortaya çıkarabilir.
Y kuşağı çalışanları için işe alım sürecini özelleştirmek için zaman ayırmak, çalışanların elde tutulmasına yardımcı olur ve
Y kuşağının iş yerine uygun şekilde entegre edilmesini sağlar.
Y kuşağı çalışanları için işe alım sürecini özelleştirmek, çalışana ve işyerine fayda sağlar.
Öne Çıkanlar
-43%
İşyerinde Tacizin Yönetilmesi
İşyerinde Tacizi Yönetme kursuna hoş geldiniz. Diyebilirsiniz ki, ...
Ne öğreneceksiniz
İşyerinde Tacizi Yönetme kursuna hoş geldiniz.
"Benim ofisimde olmaz" ya da "bizim ekibimizde olmaz" diyebilirsiniz, ancak iş yerinde taciz günümüzde pek çok kuruluşta giderek artan bir sorundur.
Bu bir tokat, bir cümle, bir e-posta ya da görev değişikliği şeklinde olabilir.
Taciz doğru değildir ve yasa dışıdır.
Şirketin konuyu düzgün bir şekilde ele alabilmesi ve gelecekteki sorunları düzeltebilmesi için tacizin bildirilmesi gerekir.
Öne Çıkanlar
-18%
İnsan Kaynakları Yönetimi
İnsan Kaynakları Yönetimi atölyesine hoş geldiniz. Şirketler değiştikçe ...
Ne öğreneceksiniz
İnsan Kaynakları Yönetimi atölyesine hoş geldiniz.
Şirketler önceliklerini ve operasyonlarını değiştirdikçe, insan kaynakları işlevleri özel bir İK rolünden çıkabilir,
müdürünkiyle aynıdır.
Bu önemli işlevlerin çoğunluğunun kuruluşunuzdaki İK bünyesinde kalıp kalmayacağı,
ya da bir yönetici olarak sizin sorumluluğunuzdur, yöneticilerin rollerinin ne kadarının gerçekten çalışanlarıyla ilgili olduğunu anlamaları önemlidir,
İnsan kaynakları konularını içeren mevzuat, politika ve prosedürlerin yanı sıra.
-22%
İşe Alma Stratejileri
En deneyimli yöneticiler ve insan kaynakları personeli bile ...
Ne öğreneceksiniz
En deneyimli yöneticiler ve insan kaynakları personeli bile açık bir pozisyon için mükemmel adayı bulmakta ve işe almakta zorluk çekebilir. İşe uygun olup olmadıklarını veya ekibin geri kalanıyla iyi çalışıp çalışmayacaklarını belirlemek zor olabilir. En iyi adayları bulmak için sahip olduğumuz bilgileri nasıl kullanacağımızı öğrenerek ve yalnızca iş gerekliliklerini değil, adayın özelliklerini de gözden geçirerek şirketiniz için en iyi kişileri işe alabilirsiniz.
Öne Çıkanlar
-32%
İşyerinde Sağlık ve Zindelik
Sağlık ve zindelik herkesin hayatında önemli bir yere sahiptir. Sahip olmak ...
Ne öğreneceksiniz
Sağlık ve zindelik herkesin hayatında önemli bir yere sahiptir.
Bir şirkette mutlu ve sağlıklı çalışanlara sahip olmak önemlidir. Mutlu çalışanlar daha üretkendir ve şirkette daha uzun süre kalırlar.
Bir sağlık ve zindelik programı sunmak, çalışanlarınıza yardımcı olurken bir işveren olarak size de yardımcı olur.
Öne Çıkanlar
-29%
Ne öğreneceksiniz
Generation Gaps kursuna hoş geldiniz.
İşyeri, işyerindeki farklı kuşaklarla başa çıkma konusunda yönetime zorluklar çıkarabilir.
Yaşlı işçiler emekli olmayı erteledikçe ve genç işçiler işgücüne katıldıkça,
çalışma ortamı, değerli bakış açıları ve deneyimlerden oluşan bir yama haline gelmiştir.
Bir işyerinde farklı kuşakların bulunması iletişim sorunları ve çatışmalara yol açabilse de, işyerindeki bu çeşitliliğin faydaları potansiyel zorluklardan daha ağır basmaktadır. Hem genç hem de yaşlı çalışanlar, kuruluşun pazarda başarılı olmasına yardımcı olabilecek fikirler sunar.
İş yerinde kuşak farkıyla nasıl başa çıkılacağını öğrenmek, daha iyi bir yönetici veya iş arkadaşı olmanıza yardımcı olacaktır.
Öne Çıkanlar
-20%
Çalışan İşe Alımı
Çalışanların işe alımı, en iyi yetenekleri elde tutmak için çok önemlidir. Bir işe alıştırma ...
Ne öğreneceksiniz
Çalışan işe alımı, en iyi yetenekleri elde tutmak için çok önemlidir.
Bir işe alıştırma programı, yeni çalışanların oryantasyonuna yardımcı olmaktan daha fazlasını yapar.
Yeni çalışanların kurumlarıyla olan ilişkilerini şekillendirir.
Bir çalışan işe alım programı uygulamak, yüksek nitelikli bir yetenek havuzu geliştirirken şirket kültürünü de şekillendirecektir.
Öne Çıkanlar
-36%
İşyerinde Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
İşyerinde Çeşitlilik ve Kapsayıcılık kursuna hoş geldiniz. ...
Ne öğreneceksiniz
İşyerinde Çeşitlilik ve Kapsayıcılık kursuna hoş geldiniz.
Bu derste çeşitlilik, kapsayıcılık ve eşitlik arasındaki bağlantıyı anlamaya başlayacaksınız,
ve bunların birlikte sorumlu bir iş yerinin temelini nasıl oluşturdukları. Farklılıklar doğru ya da yanlış yol anlamına gelmez;
ortak bir hedefe götürebilecek çeşitliliktir.
