Çoğu popüler
Öne Çıkanlar
-43%
İşyerinde Tacizin Yönetilmesi
Ne öğreneceksiniz
İşyerinde Tacizi Yönetme kursuna hoş geldiniz.
"Benim ofisimde olmaz" ya da "bizim ekibimizde olmaz" diyebilirsiniz, ancak iş yerinde taciz günümüzde pek çok kuruluşta giderek artan bir sorundur.
Bu bir tokat, bir cümle, bir e-posta ya da görev değişikliği şeklinde olabilir.
Taciz doğru değildir ve yasa dışıdır.
Şirketin konuyu düzgün bir şekilde ele alabilmesi ve gelecekteki sorunları düzeltebilmesi için tacizin bildirilmesi gerekir.
Öne Çıkanlar
-36%
Y Kuşağı İşe Alım
Ne öğreneceksiniz
Y kuşağı - 1981 ve 1997 yılları arasında doğanlar - Amerika Birleşik Devletleri'ndeki işgücünün yaklaşık %40'ını oluşturmaktadır.
Bu çalışanlar işlerine benzersiz bir bakış açısı getirir ve aynı zamanda benzersiz zorluklar da ortaya çıkarabilir.
Y kuşağı çalışanları için işe alım sürecini özelleştirmek için zaman ayırmak, çalışanların elde tutulmasına yardımcı olur ve
Y kuşağının iş yerine uygun şekilde entegre edilmesini sağlar.
Y kuşağı çalışanları için işe alım sürecini özelleştirmek, çalışana ve işyerine fayda sağlar.
Öne Çıkanlar
-43%
Ofis Sağlığı ve Güvenliği
Ne öğreneceksiniz
Bir şirketin üretkenliği, çalışanlarının sağlığıyla başlar.
Hastalığı ortadan kaldırmak her zaman mümkün olmasa da,
Doğru araçlarla hastalığı ve etkilerini azaltmak elinizin altında olabilir.
Bu kurs, kendinizi ve iş arkadaşlarınızı sağlıklı tutmak için nelerin gerekli olduğunu açıklayacaktır.
Öne Çıkanlar
-34%
Yetenek Yönetimi
Ne öğreneceksiniz
Yetenek Yönetimi bir yatırımdır. Her şirket en iyi ve en parlak çalışanlara sahip olmak ister,
ve Yetenek Yönetimi ile bu başarılabilir. Bir şirket için genellikle en yüksek maliyeti oluşturan kalem iş gücüdür.
Bir şirket için en yüksek maliyet işgücüdür,
buna yatırım yapmak mantıklı değil mi?
Yetenek Yönetimi ile daha yetenekli bir işgücü geliştiriyor ve daha yüksek kalibreli yeni çalışanlar çekiyorsunuz.
Hepimiz eğitim ve yeniden eğitimin maliyetli olduğunu ve Yetenek Yönetiminin bu maliyetleri azaltabileceğini biliyoruz.
Doğru kişileri işe almak ve yetenekli bir işgücünü elde tutmak günümüz iş ortamında bir önceliktir.
Yetenekli bir çalışan grubuna sahip olmak her zaman başarının anahtarı olmuştur; bu da maliyet tasarrufu ve daha yüksek üretkenlik anlamına gelecektir.
Yetenek Yönetimi, kullanım süresi boyunca temettü ödeyecek bir yatırımdır.
Öne Çıkanlar
-43%
Bilinçsiz Önyargı
Ne öğreneceksiniz
Bilinçsiz Önyargılar atölyesine hoş geldiniz. Bilinçsiz önyargılar, insan beyninin karanlık dehlizlerinde yaşayan ve herkesin sahip olduğu önyargılardır. Bu önyargılar her bireyde gelişir ve hem evde hem de işte alınan günlük kararları büyük ölçüde etkileyebilir.
Bu atölye çalışması size günümüzde çok yaygın olan farklı bilinçsiz önyargıları tanımlamaya yönelik fikir ve teknikleri tanıtacaktır. Ayrıca bu önyargıların bir şirketin çalışma kültürü ve iş uygulamaları üzerindeki etkilerini de gösterecektir. Ve son olarak, atölye çalışması işyerinde başarılı bir bilinçsiz önyargı eğitiminin uygulanmasına yönelik adımları kapsayacaktır.
Öne Çıkanlar
-26%
Evrensel Güvenlik Uygulamaları
Ne öğreneceksiniz
Güvenliğin önemi abartılamaz. Her kuruluş, çalışanlarının çalışırken güvenliğinden sorumludur.
2015 yılında OSHA, güvenlik sorunlarının şirketlere haftada 1 milyar dolara mal olduğunu tahmin etmektedir.
Evrensel güvenlik uygulamalarını ve bunların nasıl uygulanacağını anlamak herkesin korunmasına yardımcı olacaktır,
Şirketin finansal güvenliğini sağlarken.
Öne Çıkanlar
-33%
İşyeri Zorbalığı
Ne öğreneceksiniz
İşyerinde Zorbalık atölyesine hoş geldiniz. İşyerinde zorbalığın önlenmesine yönelik eğitim, kapsayıcı ve herkesin çalışması için güvenli bir işyeri yaratmak açısından çok önemlidir.
Bu atölye çalışması size şirketinizin zorbalığı önleme konusundaki sorumluluğunun yanı sıra zorbalığın etkilerini de tanıtacaktır. Bir kişinin zorbalığa maruz kalması veya başka bir kişinin zorbalığa maruz kaldığına tanık olması durumunda ne yapılması gerektiği anlatılacaktır. Ayrıca, çalışanların işletme politikasına uymadığı tespit edildiğinde atılması gereken adımlar da açıklanacaktır.
Öne Çıkanlar
-44%
İşyerinde Taciz
Ne öğreneceksiniz
İşyerinde taciz, bir kişiden diğerine farklılık gösteren çeşitli faktörlere dayanabilir,
ırk, cinsiyet ve engellilik gibi.
Bu kurs size işyerinde tacizi tanımanız ve yasalar kapsamındaki hak ve sorumluluklarınızı anlamanız için gerekli araçları sağlayacaktır.
Ayrıca, her kuruluş için başlı başına önemli olan işyerinde güvenlik konusuna da değinilecektir.
Taciz teşkil eden üç ana eylem:
Birisi size sizi huzursuz edecek bir şey yaptığında.
Birisi size kendinizi huzursuz hissetmenize neden olacak bir şey söylediğinde.
Birisi bilerek hayatınızı bir şekilde riske attığında.
Öne Çıkanlar
-22%
İşyerinde Şiddet
Ne öğreneceksiniz
İşyerinde taciz yasa dışıdır ve herhangi bir kuruluş için yıkıcıdır. İşyerindeki herkese saygı ve haysiyetle davranmak önemlidir. Düşmanca bir iş ortamının oluşmasını engellemek için işyerinde taciz tespit edilmeli, caydırılmalı ve önlenmelidir. Kontrol edilmediği takdirde taciz şiddete dönüşebilir. İşyerinde taciz eğitimi, tüm işletmelerin ve çalışanlarının refahı için gereklidir.
Trend
Öne Çıkanlar
-22%
İşyerinde Şiddet
Ne öğreneceksiniz
İşyerinde taciz yasa dışıdır ve herhangi bir kuruluş için yıkıcıdır. İşyerindeki herkese saygı ve haysiyetle davranmak önemlidir. Düşmanca bir iş ortamının oluşmasını engellemek için işyerinde taciz tespit edilmeli, caydırılmalı ve önlenmelidir. Kontrol edilmediği takdirde taciz şiddete dönüşebilir. İşyerinde taciz eğitimi, tüm işletmelerin ve çalışanlarının refahı için gereklidir.
Öne Çıkanlar
-44%
İşyerinde Taciz
Ne öğreneceksiniz
İşyerinde taciz, bir kişiden diğerine farklılık gösteren çeşitli faktörlere dayanabilir,
ırk, cinsiyet ve engellilik gibi.
Bu kurs size işyerinde tacizi tanımanız ve yasalar kapsamındaki hak ve sorumluluklarınızı anlamanız için gerekli araçları sağlayacaktır.
Ayrıca, her kuruluş için başlı başına önemli olan işyerinde güvenlik konusuna da değinilecektir.
Taciz teşkil eden üç ana eylem:
Birisi size sizi huzursuz edecek bir şey yaptığında.
Birisi size kendinizi huzursuz hissetmenize neden olacak bir şey söylediğinde.
Birisi bilerek hayatınızı bir şekilde riske attığında.
Öne Çıkanlar
-26%
Evrensel Güvenlik Uygulamaları
Ne öğreneceksiniz
Güvenliğin önemi abartılamaz. Her kuruluş, çalışanlarının çalışırken güvenliğinden sorumludur.
2015 yılında OSHA, güvenlik sorunlarının şirketlere haftada 1 milyar dolara mal olduğunu tahmin etmektedir.
Evrensel güvenlik uygulamalarını ve bunların nasıl uygulanacağını anlamak herkesin korunmasına yardımcı olacaktır,
Şirketin finansal güvenliğini sağlarken.
Öne Çıkanlar
-43%
Ofis Sağlığı ve Güvenliği
Ne öğreneceksiniz
Bir şirketin üretkenliği, çalışanlarının sağlığıyla başlar.
Hastalığı ortadan kaldırmak her zaman mümkün olmasa da,
Doğru araçlarla hastalığı ve etkilerini azaltmak elinizin altında olabilir.
Bu kurs, kendinizi ve iş arkadaşlarınızı sağlıklı tutmak için nelerin gerekli olduğunu açıklayacaktır.
Öne Çıkanlar
-34%
Yetenek Yönetimi
Ne öğreneceksiniz
Yetenek Yönetimi bir yatırımdır. Her şirket en iyi ve en parlak çalışanlara sahip olmak ister,
ve Yetenek Yönetimi ile bu başarılabilir. Bir şirket için genellikle en yüksek maliyeti oluşturan kalem iş gücüdür.
Bir şirket için en yüksek maliyet işgücüdür,
buna yatırım yapmak mantıklı değil mi?
Yetenek Yönetimi ile daha yetenekli bir işgücü geliştiriyor ve daha yüksek kalibreli yeni çalışanlar çekiyorsunuz.
Hepimiz eğitim ve yeniden eğitimin maliyetli olduğunu ve Yetenek Yönetiminin bu maliyetleri azaltabileceğini biliyoruz.
Doğru kişileri işe almak ve yetenekli bir işgücünü elde tutmak günümüz iş ortamında bir önceliktir.
Yetenekli bir çalışan grubuna sahip olmak her zaman başarının anahtarı olmuştur; bu da maliyet tasarrufu ve daha yüksek üretkenlik anlamına gelecektir.
Yetenek Yönetimi, kullanım süresi boyunca temettü ödeyecek bir yatırımdır.
Öne Çıkanlar
-33%
İşyeri Zorbalığı
Ne öğreneceksiniz
İşyerinde Zorbalık atölyesine hoş geldiniz. İşyerinde zorbalığın önlenmesine yönelik eğitim, kapsayıcı ve herkesin çalışması için güvenli bir işyeri yaratmak açısından çok önemlidir.
Bu atölye çalışması size şirketinizin zorbalığı önleme konusundaki sorumluluğunun yanı sıra zorbalığın etkilerini de tanıtacaktır. Bir kişinin zorbalığa maruz kalması veya başka bir kişinin zorbalığa maruz kaldığına tanık olması durumunda ne yapılması gerektiği anlatılacaktır. Ayrıca, çalışanların işletme politikasına uymadığı tespit edildiğinde atılması gereken adımlar da açıklanacaktır.
Öne Çıkanlar
-43%
İşyerinde Tacizin Yönetilmesi
Ne öğreneceksiniz
İşyerinde Tacizi Yönetme kursuna hoş geldiniz.
"Benim ofisimde olmaz" ya da "bizim ekibimizde olmaz" diyebilirsiniz, ancak iş yerinde taciz günümüzde pek çok kuruluşta giderek artan bir sorundur.
Bu bir tokat, bir cümle, bir e-posta ya da görev değişikliği şeklinde olabilir.
Taciz doğru değildir ve yasa dışıdır.
Şirketin konuyu düzgün bir şekilde ele alabilmesi ve gelecekteki sorunları düzeltebilmesi için tacizin bildirilmesi gerekir.
Öne Çıkanlar
-43%
Bilinçsiz Önyargı
Ne öğreneceksiniz
Bilinçsiz Önyargılar atölyesine hoş geldiniz. Bilinçsiz önyargılar, insan beyninin karanlık dehlizlerinde yaşayan ve herkesin sahip olduğu önyargılardır. Bu önyargılar her bireyde gelişir ve hem evde hem de işte alınan günlük kararları büyük ölçüde etkileyebilir.
Bu atölye çalışması size günümüzde çok yaygın olan farklı bilinçsiz önyargıları tanımlamaya yönelik fikir ve teknikleri tanıtacaktır. Ayrıca bu önyargıların bir şirketin çalışma kültürü ve iş uygulamaları üzerindeki etkilerini de gösterecektir. Ve son olarak, atölye çalışması işyerinde başarılı bir bilinçsiz önyargı eğitiminin uygulanmasına yönelik adımları kapsayacaktır.
Öne Çıkanlar
-36%
Y Kuşağı İşe Alım
Ne öğreneceksiniz
Y kuşağı - 1981 ve 1997 yılları arasında doğanlar - Amerika Birleşik Devletleri'ndeki işgücünün yaklaşık %40'ını oluşturmaktadır.
Bu çalışanlar işlerine benzersiz bir bakış açısı getirir ve aynı zamanda benzersiz zorluklar da ortaya çıkarabilir.
Y kuşağı çalışanları için işe alım sürecini özelleştirmek için zaman ayırmak, çalışanların elde tutulmasına yardımcı olur ve
Y kuşağının iş yerine uygun şekilde entegre edilmesini sağlar.
Y kuşağı çalışanları için işe alım sürecini özelleştirmek, çalışana ve işyerine fayda sağlar.
Öne Çıkanlar Kurslar
Öne Çıkanlar
-22%
İşyerinde Şiddet
İşyerinde taciz yasadışıdır ve herhangi bir kuruluş için yıkıcıdır. Bu ...
İşyerinde Şiddet
Ne öğreneceksiniz
İşyerinde taciz yasa dışıdır ve herhangi bir kuruluş için yıkıcıdır. İşyerindeki herkese saygı ve haysiyetle davranmak önemlidir. Düşmanca bir iş ortamının oluşmasını engellemek için işyerinde taciz tespit edilmeli, caydırılmalı ve önlenmelidir. Kontrol edilmediği takdirde taciz şiddete dönüşebilir. İşyerinde taciz eğitimi, tüm işletmelerin ve çalışanlarının refahı için gereklidir.
Öne Çıkanlar
-44%
İşyerinde Taciz
İşyerinde Taciz kursuna hoş geldiniz. İşyerinde taciz ...
İşyerinde Taciz
Ne öğreneceksiniz
İşyerinde taciz, bir kişiden diğerine farklılık gösteren çeşitli faktörlere dayanabilir,
ırk, cinsiyet ve engellilik gibi.
Bu kurs size işyerinde tacizi tanımanız ve yasalar kapsamındaki hak ve sorumluluklarınızı anlamanız için gerekli araçları sağlayacaktır.
Ayrıca, her kuruluş için başlı başına önemli olan işyerinde güvenlik konusuna da değinilecektir.
Taciz teşkil eden üç ana eylem:
Birisi size sizi huzursuz edecek bir şey yaptığında.
Birisi size kendinizi huzursuz hissetmenize neden olacak bir şey söylediğinde.
Birisi bilerek hayatınızı bir şekilde riske attığında.
Öne Çıkanlar
-33%
İşyeri Zorbalığı
İşyerinde Zorbalık çalıştayına hoş geldiniz. Zorbalığı önleme eğitimi ...
İşyeri Zorbalığı
Ne öğreneceksiniz
İşyerinde Zorbalık atölyesine hoş geldiniz. İşyerinde zorbalığın önlenmesine yönelik eğitim, kapsayıcı ve herkesin çalışması için güvenli bir işyeri yaratmak açısından çok önemlidir.
Bu atölye çalışması size şirketinizin zorbalığı önleme konusundaki sorumluluğunun yanı sıra zorbalığın etkilerini de tanıtacaktır. Bir kişinin zorbalığa maruz kalması veya başka bir kişinin zorbalığa maruz kaldığına tanık olması durumunda ne yapılması gerektiği anlatılacaktır. Ayrıca, çalışanların işletme politikasına uymadığı tespit edildiğinde atılması gereken adımlar da açıklanacaktır.
Öne Çıkanlar
-26%
Evrensel Güvenlik Uygulamaları
Güvenliğin önemi abartılamaz. Her kuruluş ...
Evrensel Güvenlik Uygulamaları
Ne öğreneceksiniz
Güvenliğin önemi abartılamaz. Her kuruluş, çalışanlarının çalışırken güvenliğinden sorumludur.
2015 yılında OSHA, güvenlik sorunlarının şirketlere haftada 1 milyar dolara mal olduğunu tahmin etmektedir.
Evrensel güvenlik uygulamalarını ve bunların nasıl uygulanacağını anlamak herkesin korunmasına yardımcı olacaktır,
Şirketin finansal güvenliğini sağlarken.
Öne Çıkanlar
-43%
Bilinçsiz Önyargı
Bilinçsiz Önyargılar atölyesine hoş geldiniz. Bilinçsiz önyargılar ...
Bilinçsiz Önyargı
Ne öğreneceksiniz
Bilinçsiz Önyargılar atölyesine hoş geldiniz. Bilinçsiz önyargılar, insan beyninin karanlık dehlizlerinde yaşayan ve herkesin sahip olduğu önyargılardır. Bu önyargılar her bireyde gelişir ve hem evde hem de işte alınan günlük kararları büyük ölçüde etkileyebilir.
Bu atölye çalışması size günümüzde çok yaygın olan farklı bilinçsiz önyargıları tanımlamaya yönelik fikir ve teknikleri tanıtacaktır. Ayrıca bu önyargıların bir şirketin çalışma kültürü ve iş uygulamaları üzerindeki etkilerini de gösterecektir. Ve son olarak, atölye çalışması işyerinde başarılı bir bilinçsiz önyargı eğitiminin uygulanmasına yönelik adımları kapsayacaktır.
Öne Çıkanlar
-34%
Yetenek Yönetimi
Yetenek Yönetimi bir yatırımdır. Her şirket sahip olmak ister ...
Yetenek Yönetimi
Ne öğreneceksiniz
Yetenek Yönetimi bir yatırımdır. Her şirket en iyi ve en parlak çalışanlara sahip olmak ister,
ve Yetenek Yönetimi ile bu başarılabilir. Bir şirket için genellikle en yüksek maliyeti oluşturan kalem iş gücüdür.
Bir şirket için en yüksek maliyet işgücüdür,
buna yatırım yapmak mantıklı değil mi?
Yetenek Yönetimi ile daha yetenekli bir işgücü geliştiriyor ve daha yüksek kalibreli yeni çalışanlar çekiyorsunuz.
Hepimiz eğitim ve yeniden eğitimin maliyetli olduğunu ve Yetenek Yönetiminin bu maliyetleri azaltabileceğini biliyoruz.
Doğru kişileri işe almak ve yetenekli bir işgücünü elde tutmak günümüz iş ortamında bir önceliktir.
Yetenekli bir çalışan grubuna sahip olmak her zaman başarının anahtarı olmuştur; bu da maliyet tasarrufu ve daha yüksek üretkenlik anlamına gelecektir.
Yetenek Yönetimi, kullanım süresi boyunca temettü ödeyecek bir yatırımdır.
Öne Çıkanlar
-43%
Ofis Sağlığı ve Güvenliği
Bir şirketin verimliliği, çalışanlarının sağlığı ile başlar...
Ofis Sağlığı ve Güvenliği
Ne öğreneceksiniz
Bir şirketin üretkenliği, çalışanlarının sağlığıyla başlar.
Hastalığı ortadan kaldırmak her zaman mümkün olmasa da,
Doğru araçlarla hastalığı ve etkilerini azaltmak elinizin altında olabilir.
Bu kurs, kendinizi ve iş arkadaşlarınızı sağlıklı tutmak için nelerin gerekli olduğunu açıklayacaktır.
Öne Çıkanlar
-36%
Y Kuşağı İşe Alım
Y kuşağı - 1981 ve 1997 yılları arasında doğanlar - ...
Y Kuşağı İşe Alım
Ne öğreneceksiniz
Y kuşağı - 1981 ve 1997 yılları arasında doğanlar - Amerika Birleşik Devletleri'ndeki işgücünün yaklaşık %40'ını oluşturmaktadır.
Bu çalışanlar işlerine benzersiz bir bakış açısı getirir ve aynı zamanda benzersiz zorluklar da ortaya çıkarabilir.
Y kuşağı çalışanları için işe alım sürecini özelleştirmek için zaman ayırmak, çalışanların elde tutulmasına yardımcı olur ve
Y kuşağının iş yerine uygun şekilde entegre edilmesini sağlar.
Y kuşağı çalışanları için işe alım sürecini özelleştirmek, çalışana ve işyerine fayda sağlar.
Öne Çıkanlar
-43%
İşyerinde Tacizin Yönetilmesi
İşyerinde Tacizi Yönetme kursuna hoş geldiniz. Diyebilirsiniz ki, ...
İşyerinde Tacizin Yönetilmesi
Ne öğreneceksiniz
İşyerinde Tacizi Yönetme kursuna hoş geldiniz.
"Benim ofisimde olmaz" ya da "bizim ekibimizde olmaz" diyebilirsiniz, ancak iş yerinde taciz günümüzde pek çok kuruluşta giderek artan bir sorundur.
Bu bir tokat, bir cümle, bir e-posta ya da görev değişikliği şeklinde olabilir.
Taciz doğru değildir ve yasa dışıdır.
Şirketin konuyu düzgün bir şekilde ele alabilmesi ve gelecekteki sorunları düzeltebilmesi için tacizin bildirilmesi gerekir.
Popüler Eğitmenler
Tümü İnsan Kaynakları Bölüm 2 Kurslar
Öne Çıkanlar
-22%
İşyerinde Şiddet
İşyerinde taciz yasadışıdır ve herhangi bir kuruluş için yıkıcıdır. Bu ...
Ne öğreneceksiniz
İşyerinde taciz yasa dışıdır ve herhangi bir kuruluş için yıkıcıdır. İşyerindeki herkese saygı ve haysiyetle davranmak önemlidir. Düşmanca bir iş ortamının oluşmasını engellemek için işyerinde taciz tespit edilmeli, caydırılmalı ve önlenmelidir. Kontrol edilmediği takdirde taciz şiddete dönüşebilir. İşyerinde taciz eğitimi, tüm işletmelerin ve çalışanlarının refahı için gereklidir.
Öne Çıkanlar
-44%
Ne öğreneceksiniz
İşyerinde taciz, bir kişiden diğerine farklılık gösteren çeşitli faktörlere dayanabilir,
ırk, cinsiyet ve engellilik gibi.
Bu kurs size işyerinde tacizi tanımanız ve yasalar kapsamındaki hak ve sorumluluklarınızı anlamanız için gerekli araçları sağlayacaktır.
Ayrıca, her kuruluş için başlı başına önemli olan işyerinde güvenlik konusuna da değinilecektir.
Taciz teşkil eden üç ana eylem:
Birisi size sizi huzursuz edecek bir şey yaptığında.
Birisi size kendinizi huzursuz hissetmenize neden olacak bir şey söylediğinde.
Birisi bilerek hayatınızı bir şekilde riske attığında.
Öne Çıkanlar
-33%
İşyeri Zorbalığı
İşyerinde Zorbalık çalıştayına hoş geldiniz. Zorbalığı önleme eğitimi ...
Ne öğreneceksiniz
İşyerinde Zorbalık atölyesine hoş geldiniz. İşyerinde zorbalığın önlenmesine yönelik eğitim, kapsayıcı ve herkesin çalışması için güvenli bir işyeri yaratmak açısından çok önemlidir.
Bu atölye çalışması size şirketinizin zorbalığı önleme konusundaki sorumluluğunun yanı sıra zorbalığın etkilerini de tanıtacaktır. Bir kişinin zorbalığa maruz kalması veya başka bir kişinin zorbalığa maruz kaldığına tanık olması durumunda ne yapılması gerektiği anlatılacaktır. Ayrıca, çalışanların işletme politikasına uymadığı tespit edildiğinde atılması gereken adımlar da açıklanacaktır.
Öne Çıkanlar
-26%
Ne öğreneceksiniz
Güvenliğin önemi abartılamaz. Her kuruluş, çalışanlarının çalışırken güvenliğinden sorumludur.
2015 yılında OSHA, güvenlik sorunlarının şirketlere haftada 1 milyar dolara mal olduğunu tahmin etmektedir.
Evrensel güvenlik uygulamalarını ve bunların nasıl uygulanacağını anlamak herkesin korunmasına yardımcı olacaktır,
Şirketin finansal güvenliğini sağlarken.
Öne Çıkanlar
-43%
Bilinçsiz Önyargı
Bilinçsiz Önyargılar atölyesine hoş geldiniz. Bilinçsiz önyargılar ...
Ne öğreneceksiniz
Bilinçsiz Önyargılar atölyesine hoş geldiniz. Bilinçsiz önyargılar, insan beyninin karanlık dehlizlerinde yaşayan ve herkesin sahip olduğu önyargılardır. Bu önyargılar her bireyde gelişir ve hem evde hem de işte alınan günlük kararları büyük ölçüde etkileyebilir.
Bu atölye çalışması size günümüzde çok yaygın olan farklı bilinçsiz önyargıları tanımlamaya yönelik fikir ve teknikleri tanıtacaktır. Ayrıca bu önyargıların bir şirketin çalışma kültürü ve iş uygulamaları üzerindeki etkilerini de gösterecektir. Ve son olarak, atölye çalışması işyerinde başarılı bir bilinçsiz önyargı eğitiminin uygulanmasına yönelik adımları kapsayacaktır.
Öne Çıkanlar
-34%
Ne öğreneceksiniz
Yetenek Yönetimi bir yatırımdır. Her şirket en iyi ve en parlak çalışanlara sahip olmak ister,
ve Yetenek Yönetimi ile bu başarılabilir. Bir şirket için genellikle en yüksek maliyeti oluşturan kalem iş gücüdür.
Bir şirket için en yüksek maliyet işgücüdür,
buna yatırım yapmak mantıklı değil mi?
Yetenek Yönetimi ile daha yetenekli bir işgücü geliştiriyor ve daha yüksek kalibreli yeni çalışanlar çekiyorsunuz.
Hepimiz eğitim ve yeniden eğitimin maliyetli olduğunu ve Yetenek Yönetiminin bu maliyetleri azaltabileceğini biliyoruz.
Doğru kişileri işe almak ve yetenekli bir işgücünü elde tutmak günümüz iş ortamında bir önceliktir.
Yetenekli bir çalışan grubuna sahip olmak her zaman başarının anahtarı olmuştur; bu da maliyet tasarrufu ve daha yüksek üretkenlik anlamına gelecektir.
Yetenek Yönetimi, kullanım süresi boyunca temettü ödeyecek bir yatırımdır.
Öne Çıkanlar
-43%
Ofis Sağlığı ve Güvenliği
Bir şirketin verimliliği, çalışanlarının sağlığı ile başlar...
Ne öğreneceksiniz
Bir şirketin üretkenliği, çalışanlarının sağlığıyla başlar.
Hastalığı ortadan kaldırmak her zaman mümkün olmasa da,
Doğru araçlarla hastalığı ve etkilerini azaltmak elinizin altında olabilir.
Bu kurs, kendinizi ve iş arkadaşlarınızı sağlıklı tutmak için nelerin gerekli olduğunu açıklayacaktır.
Öne Çıkanlar
-36%
Ne öğreneceksiniz
Y kuşağı - 1981 ve 1997 yılları arasında doğanlar - Amerika Birleşik Devletleri'ndeki işgücünün yaklaşık %40'ını oluşturmaktadır.
Bu çalışanlar işlerine benzersiz bir bakış açısı getirir ve aynı zamanda benzersiz zorluklar da ortaya çıkarabilir.
Y kuşağı çalışanları için işe alım sürecini özelleştirmek için zaman ayırmak, çalışanların elde tutulmasına yardımcı olur ve
Y kuşağının iş yerine uygun şekilde entegre edilmesini sağlar.
Y kuşağı çalışanları için işe alım sürecini özelleştirmek, çalışana ve işyerine fayda sağlar.
- 1
- 2
