Destacados
-43%
Gestión del conocimiento
Bienvenido al taller de Gestión del Conocimiento. La cultura actual se nutre de ...
Lo que aprenderá
Bienvenido al taller de Gestión del Conocimiento. La cultura actual se nutre del conocimiento. Es evidente en los artículos que compramos y en las actividades en las que invertimos tiempo. Estar bien informado ofrece una ventaja a la hora de tomar decisiones o aplicar estrategias. Internet distribuye el conocimiento en fracciones de segundo. Los ordenadores portátiles y los teléfonos inteligentes ponen el conocimiento al alcance de nuestra mano. Como dice el viejo adagio, "el conocimiento es poder".
Las organizaciones disponen de una gran cantidad de conocimientos a los que pueden acceder a través de sus empleados y clientes. Las organizaciones que permiten que el conocimiento no se gestione pueden estar dando a sus competidores ventaja en el mercado. La organización que es capaz de captar, almacenar y recuperar conocimientos de forma eficaz es capaz de aprender como organización. Una organización que aprende es aquella en la que los empleados están capacitados para cambiar y desarrollar nuevos métodos, ideas y estrategias que harán avanzar la misión de su organización.
La gestión del conocimiento es el establecimiento de un sistema que capta el conocimiento de forma intencionada, incorporándolo a las estrategias, políticas y prácticas empresariales en todos los niveles de la empresa. Este curso enseñará al alumno cómo iniciar un programa de gestión del conocimiento en el trabajo. Cuando se trata de la gestión del conocimiento, cualquier organización es capaz de aplicar una estrategia. Dondequiera que haya seres humanos trabajando juntos hacia un objetivo común, hay conocimiento que recoger, almacenar y dispensar según sea necesario.
Destacados
-36%
Habilidades de facilitación
A menudo se hace referencia a la facilitación como la nueva piedra angular de ...
Lo que aprenderá
A menudo se hace referencia a la facilitación como la nueva piedra angular de la filosofía de gestión. Al centrarse en la equidad y en facilitar la toma de decisiones, la facilitación puede hacer que cualquier organización tome mejores decisiones. Este taller dará a los participantes una idea de lo que es la facilitación, así como algunas herramientas que pueden utilizar para facilitar pequeñas reuniones.
Destacados
-37%
Motivación de los empleados
Bienvenido al taller de Motivación de Empleados. La Motivación de Empleados se está convirtiendo ...
Lo que aprenderá
Bienvenido al taller de motivación de empleados. La motivación de los empleados es cada vez más importante en el lugar de trabajo a medida que pasa el tiempo, y todo el mundo está de acuerdo en que una plantilla motivada tiene muchas más probabilidades de ser una plantilla de éxito. Cuanto más feliz y profesional sea un empleado, mejores resultados obtendrá para usted. Por supuesto, todo empresario quiere asegurarse de contar con una plantilla que dé lo mejor de sí misma, pero esto no significa simplemente facilitar el trabajo a sus empleados. De hecho, parte del problema de la motivación es que cuando el trabajo es demasiado fácil, los empleados se vuelven complacientes.
Por lo tanto, todos los empresarios y directivos se enfrentan al reto de encontrar el equilibrio adecuado entre una mano de obra motivada y segura de sí misma y una mano de obra motivada para alcanzar sus objetivos. Puede describirse como una mezcla entre el placer de un entorno de trabajo cómodo y el miedo al fracaso, aunque en realidad es más complicado de lo que sugiere esa ecuación. Independientemente de cómo se caracterice, es importante conseguir el equilibrio adecuado para asegurarse de contar con una plantilla motivada. Este manual está diseñado para mostrar a los participantes la manera de obtener lo mejor de un grupo de empleados seguros de sí mismos y motivados, y mostrarles cómo motivar a ese grupo.
Destacados
-30%
Desarrollo de nuevos directivos
Una gestión eficaz y de alta calidad es clave para el éxito de una organización. No importa ...
Lo que aprenderá
Una gestión eficaz y de alta calidad es clave para el éxito de una organización. Sea cual sea su sector, su organización necesita contar con directivos cualificados para dar lo mejor de sí misma. Pero los directivos no aparecen de la nada, equipados con las habilidades necesarias para triunfar. Los directivos necesitan desarrollarse. Y aunque es probable que su organización combine la contratación externa con la promoción interna, dedicar tiempo a desarrollar nuevos directivos desde dentro de la organización es una inversión que merece la pena. Hay varias estrategias que pueden ayudarle a desarrollar nuevos directivos, lo que garantiza no sólo el éxito de cada empleado, sino de la organización en su conjunto.
Destacados
-36%
Evaluación anual de los empleados
Cualquier gran jefe te dirá que las evaluaciones de los empleados son...
Lo que aprenderá
Cualquier gran jefe le dirá que las evaluaciones de los empleados son la piedra angular para tener empleados felices y productivos. Los empleados necesitan saber cuáles son sus puntos fuertes y débiles. Una vez que el empleado conoce su rendimiento, usted y él pueden tomar medidas para mejorar sus puntos débiles.
Destacados
-36%
Lo que aprenderá
Estás en tu oficina revisando tu informe de rendimiento y ha vuelto a ocurrir. Tu empleado de bajo rendimiento no ha alcanzado la cuota este mes, incluso después de que hablaras con él sobre la importancia de cumplir los objetivos. Este empleado tiene una gran actitud y usted sabe que puede hacerlo mejor. Pero no sabe cómo motivarle para que alcance el objetivo. El dinero solía funcionar, pero ya no. Está desconcertado y sabe que la frustración empeora las cosas. ¿Qué hacer?
Este taller se centra en cómo orientar mejor a sus empleados hacia un mayor rendimiento. El coaching es un proceso de creación de relaciones y establecimiento de objetivos. La eficacia del coaching está directamente relacionada con la capacidad de fomentar una buena relación de trabajo con los empleados a través de la comprensión y la creación de objetivos estratégicos.
Un modelo de coaching fácil de entender que se enseña en este taller le guiará a través del proceso de coaching. Prepárese para cambiar algunas cosas sobre sí mismo con el fin de entrenar a sus empleados hacia un mejor rendimiento.
Destacados
-33%
Gestión de la cadena de suministro
La gestión de la cadena de suministro mejora la coordinación y la relación entre proveedores, ...
Lo que aprenderá
La gestión de la cadena de suministro mejora la coordinación y la relación entre proveedores, productores y clientes. Debe mantenerse a un alto nivel de organización para tener éxito en la economía global actual. Los bienes y servicios proceden de todo el mundo, y este proceso puede ser agitado y complicado si no se gestiona correctamente.
Con la Gestión de la Cadena de Suministro, su empresa y sus empleados estarán en el buen camino para reducir costes, mejorar la eficiencia y aumentar la satisfacción del cliente. Este curso proporcionará a sus empleados la comprensión de cómo la Gestión de la Cadena de Suministro puede mejorar y ayudar a casi cualquier tipo de negocio.
Destacados
-43%
Las redes sociales en el lugar de trabajo
Las redes sociales son un campo dinámico con una popularidad masiva en todo el mundo. ...
Lo que aprenderá
Los medios sociales son un campo dinámico con una popularidad masiva en todo el mundo. No se puede negar que los medios sociales han cambiado nuestras prácticas de comunicación, así como los negocios tradicionales. El poder de las redes sociales radica en la capacidad de comunicarse con los demás y descubrir un sinfín de información de forma instantánea. Las redes sociales son habituales en el lugar de trabajo, ya sea para uso personal o como cuenta de la empresa. Es importante que las empresas examinen cómo pueden afectarles las redes sociales y cómo pueden aplicar formas de avanzar con la tecnología, sin dejar que interfiera en la productividad.
Con nuestro taller Los medios sociales en el lugar de trabajo, los participantes adquirirán conocimientos y habilidades para utilizar los medios sociales de forma eficaz y segura. El éxito en las redes sociales depende de los contenidos que se compartan; disponer de una buena política y de directrices puede ayudar a conseguirlo en el lugar de trabajo.
