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Acoso laboral
Bienvenido al curso sobre acoso laboral. El acoso laboral puede ser ...
Lo que aprenderá
El acoso laboral puede basarse en diversos factores que difieren de una persona a otra,
como la raza, el sexo y la discapacidad.
Este curso le proporcionará las herramientas necesarias para reconocer el acoso en el lugar de trabajo, así como para comprender sus derechos y responsabilidades con arreglo a la ley.
También abordará la seguridad en el lugar de trabajo, que es, en sí misma, importante en cualquier organización.
Tres acciones principales que constituyen acoso:
Cuando alguien te hace algo para inquietarte.
Cuando alguien te dice algo para hacerte sentir incómodo.
Cuando alguien, a sabiendas, pone tu vida en peligro de alguna manera.
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Prácticas de seguridad universales
Nunca se insistirá lo suficiente en la importancia de la seguridad. Todas las organizaciones ...
Lo que aprenderá
Nunca se insistirá lo suficiente en la importancia de la seguridad. Toda organización es responsable de la seguridad de sus empleados mientras trabajan.
En 2015, la OSHA estimó que los problemas de seguridad costaban a las empresas 1.000 millones de dólares a la semana.
Comprender las prácticas de seguridad universales y cómo aplicarlas ayudará a mantener a todos protegidos,
garantizando al mismo tiempo la seguridad financiera de la empresa.
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Prejuicios inconscientes
Bienvenido al taller de Sesgos Inconscientes. Los sesgos inconscientes son ...
Lo que aprenderá
Bienvenido al taller de Sesgos Inconscientes. Los prejuicios inconscientes son los prejuicios que todo el mundo tiene, que viven en los oscuros recovecos del cerebro humano. Estos prejuicios crecen en cada individuo y pueden influir enormemente en las decisiones cotidianas que se toman tanto en casa como en el trabajo.
Este taller le presentará las ideas y técnicas para definir diferentes sesgos inconscientes que son muy comunes hoy en día. También mostrará los efectos de estos sesgos en la cultura laboral y las prácticas empresariales de una empresa. Y por último, el taller cubrirá los pasos para introducir con éxito una formación sobre prejuicios inconscientes en el lugar de trabajo.
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Gestión del talento
La gestión del talento es una inversión. Toda empresa quiere tener ...
Lo que aprenderá
La gestión del talento es una inversión. Todas las empresas quieren contar con los mejores y más brillantes empleados,
y con la Gestión del Talento eso se puede conseguir. La partida que suele suponer el mayor coste para una empresa es su plantilla.
La mano de obra de una empresa es el coste más elevado para ella,
¿no tiene sentido invertir en ella?
Con la Gestión del Talento estará desarrollando una mano de obra más cualificada y atrayendo a nuevos empleados de mayor calibre.
Todos sabemos que la formación y el reciclaje cuestan dinero y la Gestión del Talento puede reducir estos costes.
Contratar a las personas adecuadas y mantener una plantilla con talento es una prioridad en el entorno empresarial actual.
Contar con un grupo de empleados con talento siempre ha sido la clave del éxito; se traducirá en ahorro de costes y mayor productividad.
La gestión del talento es la inversión que dará dividendos a lo largo de su utilización.
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Salud y seguridad en la oficina
La productividad de una empresa empieza por la salud de sus ...
Lo que aprenderá
La productividad de una empresa empieza por la salud de sus empleados.
Aunque no siempre es posible eliminar la enfermedad,
Con las herramientas adecuadas, reducir la enfermedad y sus efectos puede estar a tu alcance.
Este curso explicará lo que se necesita para mantenerse sano y mantener sanos a los compañeros de trabajo.
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Incorporación de milenios
La generación del milenio, los nacidos entre 1981 y 1997, ...
Lo que aprenderá
Los millennials -nacidos entre 1981 y 1997- constituyen alrededor del 40% de la población activa de Estados Unidos.
Estos trabajadores aportan una perspectiva única a su trabajo, y también pueden plantear retos únicos.
Dedicar tiempo a personalizar el proceso de incorporación de los empleados de la generación del milenio ayuda a fomentar la retención de los empleados y a
garantiza que los millennials se integren adecuadamente en el lugar de trabajo.
Personalizar el proceso de incorporación de los empleados millennials beneficia al empleado y al lugar de trabajo.
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Estrategias de contratación
Incluso los directivos y el personal de recursos humanos más experimentados pueden ...
Lo que aprenderá
Incluso los directivos y el personal de recursos humanos más experimentados pueden tener dificultades para encontrar y contratar al candidato perfecto para un puesto vacante. Puede ser difícil determinar si serán adecuados para el puesto o si trabajarán bien con el resto del equipo. Aprendiendo a utilizar la información de que disponemos para encontrar a los mejores candidatos y revisando no sólo los requisitos del puesto, sino también los atributos del candidato, podrá contratar a las mejores personas para su empresa.
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Salud y bienestar en el trabajo
La salud y el bienestar son aspectos importantes en la vida de cualquier persona. Tener ...
Lo que aprenderá
La salud y el bienestar son aspectos importantes en la vida de cualquier persona.
Tener empleados felices y sanos es importante en una empresa. Los empleados felices son más productivos y permanecen más tiempo en la empresa.
Ofrecer un programa de salud y bienestar le ayuda a usted como empresario, al tiempo que ayuda a sus empleados.
