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-43%
Gestión del acoso laboral
Lo que aprenderá
Bienvenido al curso Gestión del acoso en el lugar de trabajo.
Puede que usted diga "en mi oficina no" o "en nuestro equipo no", pero el acoso en el lugar de trabajo es un problema creciente en muchas organizaciones hoy en día.
Puede venir en forma de bofetada, frase, correo electrónico o reasignación de funciones.
El acoso no está bien y es ilegal.
Es necesario denunciar el acoso para que la empresa pueda tratar el asunto adecuadamente y remediar cualquier problema futuro.
Destacados
-36%
Incorporación de milenios
Lo que aprenderá
Los millennials -nacidos entre 1981 y 1997- constituyen alrededor del 40% de la población activa de Estados Unidos.
Estos trabajadores aportan una perspectiva única a su trabajo, y también pueden plantear retos únicos.
Dedicar tiempo a personalizar el proceso de incorporación de los empleados de la generación del milenio ayuda a fomentar la retención de los empleados y a
garantiza que los millennials se integren adecuadamente en el lugar de trabajo.
Personalizar el proceso de incorporación de los empleados millennials beneficia al empleado y al lugar de trabajo.
Destacados
-43%
Salud y seguridad en la oficina
Lo que aprenderá
La productividad de una empresa empieza por la salud de sus empleados.
Aunque no siempre es posible eliminar la enfermedad,
Con las herramientas adecuadas, reducir la enfermedad y sus efectos puede estar a tu alcance.
Este curso explicará lo que se necesita para mantenerse sano y mantener sanos a los compañeros de trabajo.
Destacados
-34%
Gestión del talento
Lo que aprenderá
La gestión del talento es una inversión. Todas las empresas quieren contar con los mejores y más brillantes empleados,
y con la Gestión del Talento eso se puede conseguir. La partida que suele suponer el mayor coste para una empresa es su plantilla.
La mano de obra de una empresa es el coste más elevado para ella,
¿no tiene sentido invertir en ella?
Con la Gestión del Talento estará desarrollando una mano de obra más cualificada y atrayendo a nuevos empleados de mayor calibre.
Todos sabemos que la formación y el reciclaje cuestan dinero y la Gestión del Talento puede reducir estos costes.
Contratar a las personas adecuadas y mantener una plantilla con talento es una prioridad en el entorno empresarial actual.
Contar con un grupo de empleados con talento siempre ha sido la clave del éxito; se traducirá en ahorro de costes y mayor productividad.
La gestión del talento es la inversión que dará dividendos a lo largo de su utilización.
Destacados
-43%
Prejuicios inconscientes
Lo que aprenderá
Bienvenido al taller de Sesgos Inconscientes. Los prejuicios inconscientes son los prejuicios que todo el mundo tiene, que viven en los oscuros recovecos del cerebro humano. Estos prejuicios crecen en cada individuo y pueden influir enormemente en las decisiones cotidianas que se toman tanto en casa como en el trabajo.
Este taller le presentará las ideas y técnicas para definir diferentes sesgos inconscientes que son muy comunes hoy en día. También mostrará los efectos de estos sesgos en la cultura laboral y las prácticas empresariales de una empresa. Y por último, el taller cubrirá los pasos para introducir con éxito una formación sobre prejuicios inconscientes en el lugar de trabajo.
Destacados
-26%
Prácticas de seguridad universales
Lo que aprenderá
Nunca se insistirá lo suficiente en la importancia de la seguridad. Toda organización es responsable de la seguridad de sus empleados mientras trabajan.
En 2015, la OSHA estimó que los problemas de seguridad costaban a las empresas 1.000 millones de dólares a la semana.
Comprender las prácticas de seguridad universales y cómo aplicarlas ayudará a mantener a todos protegidos,
garantizando al mismo tiempo la seguridad financiera de la empresa.
Destacados
-33%
Acoso laboral
Lo que aprenderá
Bienvenido al taller sobre acoso en el lugar de trabajo. La formación sobre la prevención del acoso en el lugar de trabajo es crucial para crear un lugar de trabajo inclusivo y seguro para todos.
Este taller le presentará la responsabilidad de su empresa en la prevención del acoso, así como sus efectos. Hablará sobre qué hacer si uno está siendo acosado o es testigo de que otra persona está siendo acosada. También describirá las medidas que deben tomarse cuando se determina que los empleados no cumplen la política de la empresa.
Destacados
-44%
Acoso laboral
Lo que aprenderá
El acoso laboral puede basarse en diversos factores que difieren de una persona a otra,
como la raza, el sexo y la discapacidad.
Este curso le proporcionará las herramientas necesarias para reconocer el acoso en el lugar de trabajo, así como para comprender sus derechos y responsabilidades con arreglo a la ley.
También abordará la seguridad en el lugar de trabajo, que es, en sí misma, importante en cualquier organización.
Tres acciones principales que constituyen acoso:
Cuando alguien te hace algo para inquietarte.
Cuando alguien te dice algo para hacerte sentir incómodo.
Cuando alguien, a sabiendas, pone tu vida en peligro de alguna manera.
Destacados
-22%
Violencia laboral
Lo que aprenderá
El acoso laboral es ilegal y destructivo para cualquier organización. Es importante tratar a todas las personas en el lugar de trabajo con respeto y dignidad. El acoso laboral debe identificarse, desalentarse y prevenirse para evitar que se cree un entorno de trabajo hostil. Si no se controla, el acoso puede convertirse en violencia. La formación sobre el acoso laboral es esencial para el bienestar de todas las empresas y sus empleados.
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Violencia laboral
Lo que aprenderá
El acoso laboral es ilegal y destructivo para cualquier organización. Es importante tratar a todas las personas en el lugar de trabajo con respeto y dignidad. El acoso laboral debe identificarse, desalentarse y prevenirse para evitar que se cree un entorno de trabajo hostil. Si no se controla, el acoso puede convertirse en violencia. La formación sobre el acoso laboral es esencial para el bienestar de todas las empresas y sus empleados.
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Acoso laboral
Lo que aprenderá
El acoso laboral puede basarse en diversos factores que difieren de una persona a otra,
como la raza, el sexo y la discapacidad.
Este curso le proporcionará las herramientas necesarias para reconocer el acoso en el lugar de trabajo, así como para comprender sus derechos y responsabilidades con arreglo a la ley.
También abordará la seguridad en el lugar de trabajo, que es, en sí misma, importante en cualquier organización.
Tres acciones principales que constituyen acoso:
Cuando alguien te hace algo para inquietarte.
Cuando alguien te dice algo para hacerte sentir incómodo.
Cuando alguien, a sabiendas, pone tu vida en peligro de alguna manera.
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Prácticas de seguridad universales
Lo que aprenderá
Nunca se insistirá lo suficiente en la importancia de la seguridad. Toda organización es responsable de la seguridad de sus empleados mientras trabajan.
En 2015, la OSHA estimó que los problemas de seguridad costaban a las empresas 1.000 millones de dólares a la semana.
Comprender las prácticas de seguridad universales y cómo aplicarlas ayudará a mantener a todos protegidos,
garantizando al mismo tiempo la seguridad financiera de la empresa.
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Salud y seguridad en la oficina
Lo que aprenderá
La productividad de una empresa empieza por la salud de sus empleados.
Aunque no siempre es posible eliminar la enfermedad,
Con las herramientas adecuadas, reducir la enfermedad y sus efectos puede estar a tu alcance.
Este curso explicará lo que se necesita para mantenerse sano y mantener sanos a los compañeros de trabajo.
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Gestión del talento
Lo que aprenderá
La gestión del talento es una inversión. Todas las empresas quieren contar con los mejores y más brillantes empleados,
y con la Gestión del Talento eso se puede conseguir. La partida que suele suponer el mayor coste para una empresa es su plantilla.
La mano de obra de una empresa es el coste más elevado para ella,
¿no tiene sentido invertir en ella?
Con la Gestión del Talento estará desarrollando una mano de obra más cualificada y atrayendo a nuevos empleados de mayor calibre.
Todos sabemos que la formación y el reciclaje cuestan dinero y la Gestión del Talento puede reducir estos costes.
Contratar a las personas adecuadas y mantener una plantilla con talento es una prioridad en el entorno empresarial actual.
Contar con un grupo de empleados con talento siempre ha sido la clave del éxito; se traducirá en ahorro de costes y mayor productividad.
La gestión del talento es la inversión que dará dividendos a lo largo de su utilización.
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Acoso laboral
Lo que aprenderá
Bienvenido al taller sobre acoso en el lugar de trabajo. La formación sobre la prevención del acoso en el lugar de trabajo es crucial para crear un lugar de trabajo inclusivo y seguro para todos.
Este taller le presentará la responsabilidad de su empresa en la prevención del acoso, así como sus efectos. Hablará sobre qué hacer si uno está siendo acosado o es testigo de que otra persona está siendo acosada. También describirá las medidas que deben tomarse cuando se determina que los empleados no cumplen la política de la empresa.
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Gestión del acoso laboral
Lo que aprenderá
Bienvenido al curso Gestión del acoso en el lugar de trabajo.
Puede que usted diga "en mi oficina no" o "en nuestro equipo no", pero el acoso en el lugar de trabajo es un problema creciente en muchas organizaciones hoy en día.
Puede venir en forma de bofetada, frase, correo electrónico o reasignación de funciones.
El acoso no está bien y es ilegal.
Es necesario denunciar el acoso para que la empresa pueda tratar el asunto adecuadamente y remediar cualquier problema futuro.
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Prejuicios inconscientes
Lo que aprenderá
Bienvenido al taller de Sesgos Inconscientes. Los prejuicios inconscientes son los prejuicios que todo el mundo tiene, que viven en los oscuros recovecos del cerebro humano. Estos prejuicios crecen en cada individuo y pueden influir enormemente en las decisiones cotidianas que se toman tanto en casa como en el trabajo.
Este taller le presentará las ideas y técnicas para definir diferentes sesgos inconscientes que son muy comunes hoy en día. También mostrará los efectos de estos sesgos en la cultura laboral y las prácticas empresariales de una empresa. Y por último, el taller cubrirá los pasos para introducir con éxito una formación sobre prejuicios inconscientes en el lugar de trabajo.
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Incorporación de milenios
Lo que aprenderá
Los millennials -nacidos entre 1981 y 1997- constituyen alrededor del 40% de la población activa de Estados Unidos.
Estos trabajadores aportan una perspectiva única a su trabajo, y también pueden plantear retos únicos.
Dedicar tiempo a personalizar el proceso de incorporación de los empleados de la generación del milenio ayuda a fomentar la retención de los empleados y a
garantiza que los millennials se integren adecuadamente en el lugar de trabajo.
Personalizar el proceso de incorporación de los empleados millennials beneficia al empleado y al lugar de trabajo.
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El acoso laboral es ilegal y destructivo para cualquier organización. Es...
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El acoso laboral es ilegal y destructivo para cualquier organización. Es importante tratar a todas las personas en el lugar de trabajo con respeto y dignidad. El acoso laboral debe identificarse, desalentarse y prevenirse para evitar que se cree un entorno de trabajo hostil. Si no se controla, el acoso puede convertirse en violencia. La formación sobre el acoso laboral es esencial para el bienestar de todas las empresas y sus empleados.
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El acoso laboral puede basarse en diversos factores que difieren de una persona a otra,
como la raza, el sexo y la discapacidad.
Este curso le proporcionará las herramientas necesarias para reconocer el acoso en el lugar de trabajo, así como para comprender sus derechos y responsabilidades con arreglo a la ley.
También abordará la seguridad en el lugar de trabajo, que es, en sí misma, importante en cualquier organización.
Tres acciones principales que constituyen acoso:
Cuando alguien te hace algo para inquietarte.
Cuando alguien te dice algo para hacerte sentir incómodo.
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En 2015, la OSHA estimó que los problemas de seguridad costaban a las empresas 1.000 millones de dólares a la semana.
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Este taller le presentará las ideas y técnicas para definir diferentes sesgos inconscientes que son muy comunes hoy en día. También mostrará los efectos de estos sesgos en la cultura laboral y las prácticas empresariales de una empresa. Y por último, el taller cubrirá los pasos para introducir con éxito una formación sobre prejuicios inconscientes en el lugar de trabajo.
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La mano de obra de una empresa es el coste más elevado para ella,
¿no tiene sentido invertir en ella?
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Todos sabemos que la formación y el reciclaje cuestan dinero y la Gestión del Talento puede reducir estos costes.
Contratar a las personas adecuadas y mantener una plantilla con talento es una prioridad en el entorno empresarial actual.
Contar con un grupo de empleados con talento siempre ha sido la clave del éxito; se traducirá en ahorro de costes y mayor productividad.
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Incorporación de milenios
La generación del milenio, los nacidos entre 1981 y 1997, ...
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Dedicar tiempo a personalizar el proceso de incorporación de los empleados de la generación del milenio ayuda a fomentar la retención de los empleados y a
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El acoso no está bien y es ilegal.
Es necesario denunciar el acoso para que la empresa pueda tratar el asunto adecuadamente y remediar cualquier problema futuro.
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Violencia laboral
El acoso laboral es ilegal y destructivo para cualquier organización. Es...
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Acoso laboral
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Cuando alguien te hace algo para inquietarte.
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Acoso laboral
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Nunca se insistirá lo suficiente en la importancia de la seguridad. Todas las organizaciones ...
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Lo que aprenderá
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Este taller le presentará las ideas y técnicas para definir diferentes sesgos inconscientes que son muy comunes hoy en día. También mostrará los efectos de estos sesgos en la cultura laboral y las prácticas empresariales de una empresa. Y por último, el taller cubrirá los pasos para introducir con éxito una formación sobre prejuicios inconscientes en el lugar de trabajo.
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Gestión del talento
La gestión del talento es una inversión. Toda empresa quiere tener ...
Lo que aprenderá
La gestión del talento es una inversión. Todas las empresas quieren contar con los mejores y más brillantes empleados,
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La mano de obra de una empresa es el coste más elevado para ella,
¿no tiene sentido invertir en ella?
Con la Gestión del Talento estará desarrollando una mano de obra más cualificada y atrayendo a nuevos empleados de mayor calibre.
Todos sabemos que la formación y el reciclaje cuestan dinero y la Gestión del Talento puede reducir estos costes.
Contratar a las personas adecuadas y mantener una plantilla con talento es una prioridad en el entorno empresarial actual.
Contar con un grupo de empleados con talento siempre ha sido la clave del éxito; se traducirá en ahorro de costes y mayor productividad.
La gestión del talento es la inversión que dará dividendos a lo largo de su utilización.
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