-36%
التأهيل المهني لجيل الألفية
جيل الألفية - الذين وُلدوا بين عامي 1981 و1997 - يصنعون ...
ما ستتعلمه
يشكل جيل الألفية - أولئك الذين ولدوا بين عامي 1981 و1997 - حوالي 40% من القوى العاملة في الولايات المتحدة.
يجلب هؤلاء العمال نظرة فريدة لوظائفهم، وقد يشكلون أيضاً تحديات فريدة من نوعها.
يساعد تخصيص بعض الوقت لتخصيص عملية التأهيل للموظفين من جيل الألفية على تعزيز الاحتفاظ بالموظفين و
يضمن دمج جيل الألفية بشكل صحيح في مكان العمل.
إن تخصيص عملية التأهيل لموظفي جيل الألفية يعود بالنفع على الموظف ومكان العمل.
-18%
إدارة الموارد البشرية
مرحباً بكم في ورشة عمل إدارة الموارد البشرية. مع قيام الشركات بتعديل ...
ما ستتعلمه
مرحباً بك في ورشة عمل إدارة الموارد البشرية.
مع قيام الشركات بتعديل الأولويات والعمليات، يمكن أن تنتقل وظائف الموارد البشرية من دور مخصص للموارد البشرية,
إلى المدير
سواء بقيت غالبية هذه الوظائف المهمة داخل الموارد البشرية في مؤسستك أم لا,
أو هي مسؤوليتك كمدير، فمن المهم أن يدرك المديرون مدى أهمية دورهم في الواقع بالنسبة لموظفيهم,
بالإضافة إلى جوانب التشريعات والسياسات والإجراءات التي تنطوي على قضايا الموارد البشرية.
-22%
استراتيجيات التوظيف
حتى أكثر المديرين وموظفي الموارد البشرية خبرة يمكنهم ...
ما ستتعلمه
حتى المديرين وموظفي الموارد البشرية الأكثر خبرة قد يواجهون صعوبة في العثور على المرشح المثالي وتوظيفه لشغل وظيفة شاغرة. فقد يكون من الصعب تحديد ما إذا كان المرشح مناسباً للوظيفة أو يعمل بشكل جيد مع بقية أعضاء الفريق. من خلال تعلم كيفية الاستفادة من المعلومات المتوفرة لدينا للعثور على أفضل المرشحين ومراجعة ليس فقط متطلبات الوظيفة، ولكن أيضًا سمات المرشح، يمكنك توظيف أفضل الأشخاص لشركتك.
-32%
الصحة والعافية في العمل
الصحة والعافية من الجوانب المهمة في حياة أي شخص. وجود ...
ما ستتعلمه
الصحة والعافية من الجوانب المهمة في حياة أي شخص.
من المهم وجود موظفين سعداء وبصحة جيدة في الشركة. فالموظفون السعداء يكونون أكثر إنتاجية ويبقون لفترة أطول مع الشركة.
إن تقديم برنامج للصحة والعافية يساعدك كصاحب عمل، ويساعد موظفيك في الوقت نفسه.
-29%
فجوات الأجيال
مرحباً بك في دورة "فجوات الأجيال". يمكن أن يقدم مكان العمل ...
ما ستتعلمه
مرحباً بك في دورة "فجوات الأجيال
يمكن أن يمثل مكان العمل تحديات للإدارة من حيث التعامل مع الأجيال المختلفة في مكان العمل.
مع تأخر تقاعد العمال الأكبر سنًا ودخول العمال الأصغر سنًا إلى سوق العمل,
أصبحت بيئة العمل خليطًا من وجهات النظر والخبرات القيّمة.
في حين أن وجود أجيال مختلفة في مكان عمل واحد يمكن أن يسبب مشاكل في التواصل والصراعات، إلا أن فوائد هذا التنوع في مكان العمل تفوق الصعوبات المحتملة. يقدم كل من العامل الشاب والعامل الأكبر سنًا أفكارًا يمكن أن تساعد المؤسسة على الازدهار في السوق.
إن تعلم كيفية التعامل مع الفجوة بين الأجيال في العمل سيساعدك على أن تصبح مديراً أو زميلاً أفضل في العمل.
-30%
عمليات إنهاء خدمة الموظف
الاضطرار إلى فصل موظف ليس بالمهمة السهلة أبدًا. ...
ما ستتعلمه
الاضطرار إلى طرد موظف ليس بالمهمة السهلة أبداً. في بعض الأحيان,
على الرغم من محاولات التواصل المفتوح والأداء المشجع,
يجب إنهاء خدمة الموظف من الشركة.
أحد أصعب جوانب التحضير لفصل موظف هو فصل العواطف عن الحقائق.
يجب أن يكون طرد الموظف هو الملاذ الأخير دائماً، لذلك من المهم أن يكون المدير قد غطى جميع السبل الأخرى الممكنة قبل المضي قدماً.
-22%
توظيف الموظفين
إن موظفيك هم جزء حيوي من نجاح ...
ما ستتعلمه
موظفوك جزء حيوي من نجاح عملك التجاري.
يتطلب العثور على أفضل الموظفين لكل وظيفة استراتيجيات توظيف قوية.
أفضل المواهب لن تجدك دائماً. يجب عليك البحث عن أشخاص لشغل الوظائف الشاغرة لديك.
سيضمن توظيف المرشحين الأكثر تأهيلاً أن يحافظ موظفوك على سير العمل في شركتك بسلاسة.
-20%
تأهيل الموظفين
يعد تأهيل الموظفين أمرًا ضروريًا للاحتفاظ بأفضل المواهب. إن عملية التأهيل ...
ما ستتعلمه
يُعد تأهيل الموظفين أمرًا ضروريًا للاحتفاظ بأفضل المواهب.
يقوم برنامج التهيئة بأكثر من مجرد المساعدة في توجيه الموظفين الجدد.
إنه يشكل كيفية ارتباط الموظفين الجدد بمؤسستهم.
سيؤدي تنفيذ برنامج تأهيل الموظفين إلى تشكيل ثقافة الشركة مع تطوير مجموعة من المواهب المؤهلة تأهيلاً عالياً.
