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Tener que despedir a un empleado nunca es una tarea fácil. A veces,

a pesar de los intentos de comunicación abierta y de fomentar el rendimiento,

un empleado deberá ser despedido de la empresa.

Uno de los aspectos más difíciles de preparar el despido de un empleado es separar las emociones de los hechos.

Despedir a un empleado debe ser siempre el último recurso, por lo que es importante que el directivo haya cubierto todas las demás vías posibles antes de seguir adelante.

Sus empleados son una parte vital del éxito de su empresa.

Encontrar a los mejores empleados para cada puesto requiere estrategias de contratación sólidas.

Los mejores talentos no siempre le encontrarán a usted. Debe buscar personas que ocupen los puestos que tiene vacantes.

Contratar a los candidatos más cualificados garantizará que sus empleados mantengan el buen funcionamiento de su empresa.

Trabajar en una oficina en casa requiere una serie de habilidades únicas.

Los teletrabajadores o empleados virtuales se enfrentan a retos adicionales por no estar en una oficina centralizada.

Los problemas de comunicación por sí solos hacen que sea un trabajo difícil,

y reconocer estos retos ayudará a sus participantes a convertirse en grandes teletrabajadores.

Mediante el teletrabajo y el trabajo a distancia, sus empleados notarán una gran mejora en su rendimiento y bienestar.

Ser teletrabajador tiene las ventajas de la flexibilidad de horarios,

sin desplazamientos y ahorrando dinero a la empresa.

Sus participantes adquirirán las habilidades adicionales necesarias para tener éxito en su trabajo desde casa.

Bienvenido al taller de motivación de empleados. La motivación de los empleados es cada vez más importante en el lugar de trabajo a medida que pasa el tiempo, y todo el mundo está de acuerdo en que una plantilla motivada tiene muchas más probabilidades de ser una plantilla de éxito. Cuanto más feliz y profesional sea un empleado, mejores resultados obtendrá para usted. Por supuesto, todo empresario quiere asegurarse de contar con una plantilla que dé lo mejor de sí misma, pero esto no significa simplemente facilitar el trabajo a sus empleados. De hecho, parte del problema de la motivación es que cuando el trabajo es demasiado fácil, los empleados se vuelven complacientes.

Por lo tanto, todos los empresarios y directivos se enfrentan al reto de encontrar el equilibrio adecuado entre una mano de obra motivada y segura de sí misma y una mano de obra motivada para alcanzar sus objetivos. Puede describirse como una mezcla entre el placer de un entorno de trabajo cómodo y el miedo al fracaso, aunque en realidad es más complicado de lo que sugiere esa ecuación. Independientemente de cómo se caracterice, es importante conseguir el equilibrio adecuado para asegurarse de contar con una plantilla motivada. Este manual está diseñado para mostrar a los participantes la manera de obtener lo mejor de un grupo de empleados seguros de sí mismos y motivados, y mostrarles cómo motivar a ese grupo.

En el entorno laboral actual, es esencial contar con aptitudes administrativas eficaces. Ser organizado, puntual y eficaz en tus habilidades de comunicación, tanto escrita como verbal, son cruciales si quieres alcanzar tus objetivos en cualquier empresa que emprendas. Piense en ello. El entorno empresarial actual está lleno de muchas fuentes de información, y usted tiene que tomar esa información y analizarla, priorizarla y procesarla hasta conseguir valor para la organización. Las buenas habilidades administrativas reducen el riesgo de que "las cosas se queden en el tintero". Las grandes habilidades administrativas crean resultados exponenciales que detectan problemas potenciales, superan obstáculos y aprovechan los recursos con eficacia.

En el curso de Apoyo Administrativo, aprenderá las habilidades básicas que le ayudarán a utilizar sus recursos de forma eficiente, gestionar su tiempo con sensatez, comunicarse eficazmente y colaborar con los demás con destreza. Las prácticas presentadas en este módulo tardarán un tiempo en arraigar en su rutina diaria de trabajo. Sin embargo, comprometerse a aplicar sistemáticamente los conceptos cada día es la clave para cambiar y adoptar nuevos comportamientos en poco tiempo.