إدارة المواهب هي استثمار. ترغب كل شركة في الحصول على أفضل وألمع الموظفين، ومع إدارة المواهب يمكن تحقيق ذلك. العنصر الذي يمثل عادةً أعلى تكلفة للشركة هو القوى العاملة لديها. وبما أن القوى العاملة في الشركة هي الأعلى تكلفة بالنسبة لها، أليس من المنطقي الاستثمار فيها؟ من خلال إدارة المواهب أنت تقوم بتطوير قوة عاملة أكثر مهارة وتجذب مستوى أعلى من الموظفين الجدد.
نعلم جميعاً أن التدريب وإعادة التدريب يكلف أموالاً، ويمكن لإدارة المواهب أن تقلل من هذه التكاليف. يعد توظيف الأشخاص المناسبين والحفاظ على القوى العاملة الموهوبة أولوية في بيئة الأعمال اليوم. لطالما كان وجود مجموعة من الموظفين الموهوبين هو مفتاح النجاح؛ حيث سيُترجم ذلك إلى توفير في التكاليف وزيادة الإنتاجية. إدارة المواهب هي الاستثمار الذي سيؤتي ثماره على مدار فترة استخدامه.
أهداف التعلم
إدارة المواهب هي استثمار. كل شركة ترغب في الحصول على أفضل وألمع الموظفين,
ومع إدارة المواهب التي يمكن تحقيقها. العنصر الذي يمثل عادةً أعلى تكلفة للشركة هو القوى العاملة لديها.
مع كون القوى العاملة في الشركة هي الأعلى تكلفة بالنسبة لها,
أليس من المنطقي الاستثمار فيه؟
مع إدارة المواهب أنت تقوم بتطوير قوة عاملة أكثر مهارة وتجتذب مستوى أعلى من الموظفين الجدد.
جميعنا يعلم أن التدريب وإعادة التدريب يكلف أموالاً، ويمكن لإدارة المواهب أن تقلل من هذه التكاليف.
يعد توظيف الأشخاص المناسبين والحفاظ على القوى العاملة الموهوبة أولوية في بيئة الأعمال اليوم.
لطالما كان وجود مجموعة من الموظفين الموهوبين هو مفتاح النجاح؛ حيث سيُترجم ذلك إلى توفير في التكاليف وزيادة الإنتاجية.
إدارة المواهب هي الاستثمار الذي سيؤتي ثماره على مدار فترة استخدامه.
جوجل