إدارة التحرش في مكان العمل

المناهج الدراسية

8h

التمييز 

تتضمن إدارة المضايقات في مكان العمل المتعلقة بالتمييز وضع سياسات ضد السلوكيات المتحيزة، وتوفير التدريب، وتشجيع الإبلاغ، وتعزيز التنوع، وتعزيز بيئة شاملة لضمان شعور جميع الموظفين بالأمان والاحترام.  

البدنية 

تتطلب إدارة التحرش في مكان العمل الذي ينطوي على أفعال جسدية تنفيذ سياسات صارمة لمكافحة التحرش، وإجراء تدريب على السلوك المقبول، وتوفير قنوات واضحة للإبلاغ، وضمان إجراء تحقيقات فورية لحماية سلامة الموظفين ورفاهيتهم.

شفهياً 

تتضمن إدارة التحرش اللفظي في مكان العمل وضع سياسات واضحة ضد الألفاظ المسيئة، وتوفير التدريب على التواصل المحترم، وتشجيع الإبلاغ عن الحوادث، وتعزيز ثقافة الدعم والمساءلة.

الجنس 

تتطلب إدارة التحرش الجنسي في مكان العمل تنفيذ سياسات شاملة، وتوفير التدريب الإلزامي، ووضع إجراءات إبلاغ واضحة، وإجراء تحقيقات فورية، وتعزيز ثقافة الاحترام والسلامة لجميع الموظفين.

نفسية 

تتضمن إدارة التحرش النفسي التعرف على السلوكيات التي تقوض السلامة النفسية ومعالجتها، وتنفيذ سياسات داعمة، وتوفير التدريب على السلامة النفسية، وتشجيع التواصل المفتوح، وتعزيز بيئة عمل صحية ومحترمة.

التنمر عبر الإنترنت 

تشمل إدارة التنمر الإلكتروني في مكان العمل وضع سياسات واضحة ضد التحرش عبر الإنترنت، وتوفير التدريب على آداب السلوك الرقمي، وتعزيز ثقافة الاحترام، وضمان وجود آليات إبلاغ متاحة للموظفين المتضررين.

مسؤولية صاحب العمل 

تشمل مسؤولية صاحب العمل في إدارة التحرش في مكان العمل وضع السياسات وإنفاذها، وتوفير التدريب والموارد، وتعزيز بيئة آمنة، ومعالجة الشكاوى على الفور، وضمان الامتثال للمعايير القانونية والأخلاقية.

إيقاف التحرش قبل حدوثه 

يتضمن وقف التحرش قبل حدوثه تنفيذ برامج تدريبية استباقية، وتعزيز ثقافة الاحترام والإدماج، وتشجيع التواصل المفتوح، ووضع سياسات واضحة تحدد السلوك غير المقبول والعواقب المترتبة عليه.

الإبلاغ عن المضايقات 

يتضمن الإبلاغ عن التحرش وضع إجراءات واضحة وميسرة للموظفين للإبلاغ عن الحوادث، وضمان السرية، وتقديم الدعم أثناء العملية، والالتزام بإجراء تحقيقات شاملة لدعم مكان عمل آمن ومحترم.

التعامل مع شكاوى التحرش 

يتطلب التعامل مع شكاوى التحرش إجراء تحقيق سريع ونزيه، وضمان السرية، وتقديم الدعم لمقدم الشكوى، واتخاذ الإجراءات المناسبة بناءً على النتائج، وتعزيز بيئة تشجع على الإبلاغ والمساءلة.

اختبار ما بعد 

اختبار ما بعد