إدارة الموارد البشرية

مع قيام الشركات بتعديل الأولويات والعمليات، يمكن أن تنتقل وظائف الموارد البشرية من دور مخصص للموارد البشرية إلى دور ... اعرض المزيد

مدرس

مركز نوبلز

الفئات

الموارد البشرية

315 الطلاب الملتحقين

الوصف
إشعار
المراجعات

مرحبًا بك في ورشة عمل إدارة الموارد البشرية. مع قيام الشركات بتعديل الأولويات والعمليات، يمكن أن تنتقل وظائف الموارد البشرية من دور الموارد البشرية المخصص للموارد البشرية إلى دور المدير. وسواء بقيت غالبية هذه الوظائف الهامة ضمن الموارد البشرية في مؤسستك، أو كانت مسؤوليتك كمدير، فمن المهم أن يفهم المديرون مدى ارتباط دورهم بموظفيهم، بالإضافة إلى جوانب التشريعات والسياسات والإجراءات التي تنطوي على قضايا الموارد البشرية.

أهداف التعلم

مرحباً بك في ورشة عمل إدارة الموارد البشرية.

مع قيام الشركات بتعديل الأولويات والعمليات، يمكن أن تنتقل وظائف الموارد البشرية من دور مخصص للموارد البشرية,

إلى المدير

سواء بقيت غالبية هذه الوظائف المهمة داخل الموارد البشرية في مؤسستك أم لا,

أو هي مسؤوليتك كمدير، فمن المهم أن يدرك المديرون مدى أهمية دورهم في الواقع بالنسبة لموظفيهم,

بالإضافة إلى جوانب التشريعات والسياسات والإجراءات التي تنطوي على قضايا الموارد البشرية.

المناهج الدراسية

12h

الموارد البشرية اليوم

تركز الموارد البشرية اليوم على التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، وإشراك الموظفين، والتنوع والشمول، واكتساب المواهب، والاستفادة من التكنولوجيا لتعزيز الفعالية المؤسسية وتعزيز ثقافة إيجابية في مكان العمل.

التوظيف وإجراء المقابلات

يركز التوظيف وإجراء المقابلات على جذب أفضل المواهب، وتقييم مهارات المرشحين، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، واستخدام المقابلات المنظمة، وتعزيز تجربة المرشح الإيجابية لضمان أفضل ملاءمة تنظيمية.

الاستبقاء والتوجيه

يتضمن الاستبقاء والتوجيه تأهيل الموظفين الجدد بشكل فعال، وتعزيز المشاركة والانتماء، وتنفيذ برامج الإرشاد، وتطوير فرص النمو الوظيفي لتعزيز الرضا الوظيفي وتقليل معدلات الدوران.

المتابعة مع الموظفين الجدد

تتضمن المتابعة مع الموظفين الجدد إجراء فحوصات منتظمة، والتماس الملاحظات، ومعالجة المخاوف، وتقديم الدعم، وضمان الاندماج في ثقافة الشركة لتعزيز الاحتفاظ بالموظفين الجدد ورضاهم الوظيفي.

الصحة والسلامة في مكان العمل

تركز الصحة والسلامة في مكان العمل على تهيئة بيئة عمل آمنة، وتنفيذ سياسات السلامة، وإجراء التدريب، وتعزيز برامج الصحة، وضمان الامتثال للوائح لحماية الموظفين والحد من المخاطر.

التنمر والتحرش والعنف في مكان العمل

يتضمن التنمر والتحرش والعنف في مكان العمل تنفيذ سياسات لمنع هذه السلوكيات ومعالجتها، وتوفير التدريب، وتعزيز ثقافة الاحترام، وضمان آليات الإبلاغ لحماية رفاهية الموظفين وتعزيز السلامة.

العافية في مكان العمل

تعمل الصحة في مكان العمل على تعزيز الصحة البدنية والعقلية والعاطفية من خلال برامج مثل مبادرات اللياقة البدنية وإدارة الإجهاد ودعم التوازن بين العمل والحياة الشخصية والفحوصات الصحية، مما يعزز بيئة عمل منتجة وإيجابية.

تقديم الملاحظات للموظفين

يتضمن تقديم التغذية الراجعة للموظفين تقديم النقد البنّاء والتقدير بانتظام، وتعزيز التواصل المفتوح، وتعزيز النمو المهني، ومواءمة الأداء الفردي مع الأهداف المؤسسية لتعزيز الإنتاجية والمشاركة.

تأديب الموظفين

يستلزم تأديب الموظفين وضع توقعات واضحة، واتباع عملية عادلة، وتوثيق المشاكل، واستخدام استراتيجيات التأديب التدريجي لمعالجة سوء السلوك مع تعزيز المساءلة وتعزيز ثقافة إيجابية في مكان العمل.

إنهاء خدمات الموظفين المنتهية خدمتهم

ينطوي إنهاء خدمة الموظفين على اتباع عملية منظمة، وضمان الامتثال للمتطلبات القانونية، وإجراء مقابلات انتهاء الخدمة، وتوفير تواصل واضح، وتقديم الدعم لتسهيل عملية انتقال محترمة والحفاظ على النزاهة التنظيمية.