إجمالي عناصر سلة التسوق(0)

عربة التسوق

  • 3 Park Lane Blvd. Dearborn, MI 48126 USA
0
0 مراجعات
دورة ساخنة

الكياسة في مكان العمل

على الرغم من أن برنامج التدريب على آداب العمل والمجاملة في مكان العمل قد يبدو مبالغًا فيه، إلا أن الحقيقة هي أن الوقاحة وباء ... اعرض المزيد
94 الطلاب المسجلين
  • الوصف
  • إشعار
  • المراجعات

نبذة عن هذه الدورة

مرحباً بكم في ورشة عمل الكياسة في مكان العمل. في حين أن برنامج التدريب على آداب العمل واللباقة في مكان العمل قد يبدو مبالغاً فيه، إلا أن الحقيقة هي أن الوقاحة وباء يكلف الصناعات الملايين سنوياً. والواقع أن ما يبدو أن المجتمع يكسبه من حيث المعرفة والتقدم التكنولوجي يخسره في القيم الاجتماعية الأساسية. فالرؤساء يتدخلون بحرية في المساحة الشخصية للمرؤوسين، وزملاء العمل الذين يثرثرون في العمل هم القاعدة، ونسيان جودة خدمة العملاء. والنتيجة: بيئة غير مواتية لإنجاز العمل، وعملاء غير راضين يهدفون إلى المنافسة، وفي بعض الحالات، تسامح صارخ مع الإساءة والتحرش.

لمعالجة المشكلة المتنامية المتمثلة في انعدام الكياسة في بيئة العمل، تقدم ورشة العمل هذه مفهوم الكياسة وأهميتها بالنسبة للشركة والأسباب والآثار النموذجية. كما ستتم مناقشة المهارات اللازمة لممارسة السلوك المتحضر بفعالية، بالإضافة إلى الطرق المختلفة التي يمكن للمؤسسات من خلالها تنظيم الكياسة في مكان العمل.

أهداف التعلم

مرحباً بكم في ورشة عمل الكياسة في مكان العمل.
على الرغم من أن برنامج التدريب على آداب السلوكيات والمجاملة في مكان العمل قد يبدو مبالغاً فيه، إلا أن الواقع هو كذلك:
الوقاحة وباء يكلف الصناعات الملايين سنوياً.
والواقع أن ما يبدو أن المجتمع يكسبه من حيث المعرفة والتقدم التكنولوجي، يخسره في القيم الاجتماعية الأساسية.
يتطفل الرؤساء بحرية على المساحة الشخصية للمرؤوسين,
أصبحت الثرثرة بين زملاء العمل هي القاعدة، ونُسيت جودة خدمة العملاء.
والنتيجة: بيئة غير مواتية لإنجاز العمل، وعملاء غير راضين يهدفون إلى المنافسة,
وفي بعض الحالات، التسامح الصارخ مع الإساءة والتحرش.
معالجة المشكلة المتنامية المتمثلة في انعدام اللباقة في بيئة العمل,
تقدم ورشة العمل هذه مفهوم الكياسة وأهميتها بالنسبة للشركة، والأسباب والآثار النموذجية.
المهارات اللازمة لممارسة السلوك المدني بفعالية,
كما ستتم مناقشة الطرق المختلفة التي يمكن للمؤسسات من خلالها تنظيم الكياسة في مكان العمل.

المناهج الدراسية

8h

مقدمة 

يشير مصطلح الكياسة في مكان العمل إلى السلوك المحترم والمراعي للمشاعر بين الزملاء. فهو يعزز بيئة إيجابية ويعزز التعاون ويرفع الروح المعنوية ويساهم في نهاية المطاف في تحسين الإنتاجية ورضا الموظفين.  

آداب العمل الفعالة 

تشمل آداب العمل الفعالة التواصل المحترم، والالتزام بالمواعيد، والكفاءة المهنية، ومراعاة الزملاء. إن ممارسة آداب السلوكيات الجيدة تعزز الانسجام في مكان العمل، وتعزز التعاون، وتعزز ثقافة الثقة والاحترام المتبادل.

التكاليف والمكافآت 

تشمل تكاليف ومكافآت التحلي بالكياسة في مكان العمل الاستثمار المحتمل في التدريب والوقت، مقابل فوائد مثل تحسين الروح المعنوية وتقليل النزاعات وزيادة الإنتاجية وتعزيز الاحتفاظ بالموظفين ومشاركتهم.

حل النزاعات 

يتضمن حل النزاعات معالجة الخلافات بشكل بنّاء من خلال التواصل المفتوح والاستماع الفعال والتفاوض. فهو يعزز التفاهم، ويبني علاقات أقوى، ويعزز ثقافة تعاونية في مكان العمل تقدر وجهات النظر المتنوعة.

الوصول إلى السبب 

ينطوي الوصول إلى سبب المشاكل في مكان العمل على تحديد المشاكل الأساسية بدلاً من معالجة الأعراض. ويتطلب ذلك حواراً مفتوحاً واستماعاً نشطاً وتحليلاً شاملاً لتطوير حلول فعالة تعزز التحسينات الدائمة.

التواصل 

ينطوي التواصل الفعّال في مكان العمل على توجيه رسائل واضحة وموجزة والاستماع الفعّال. فهو يعزز التفاهم، ويقلل من سوء الفهم، ويبني الثقة بين الزملاء، مما يساهم في خلق بيئة عمل تعاونية ومنتجة.

التفاوض 

ينطوي التفاوض في مكان العمل على الحوار الذي يهدف إلى التوصل إلى اتفاقات مفيدة للطرفين. وهو يتطلب الاستماع الفعال وفهم المصالح ومهارات التواصل الفعال لتعزيز التعاون وحل النزاعات وتحقيق نتائج إيجابية.

تحديد احتياجاتك 

يتضمن تحديد الاحتياجات تقييم الأهداف الشخصية والمؤسسية لتحديد المتطلبات المحددة. ويوجه هذا الوضوح عملية صنع القرار وتخصيص الموارد وتحديد الأولويات، مما يضمن توافق الجهود مع الأهداف العامة وتعزيز الفعالية.

كتابة سياسة الكياسة 

تتضمن كتابة سياسة الكياسة تحديد توقعات السلوك المحترم ومعايير التواصل وإجراءات حل النزاعات. فهي تضع إطارًا لتعزيز ثقافة إيجابية في مكان العمل وتعزز المساءلة بين الموظفين.

تنفيذ السياسة 

يتطلب تنفيذ سياسة الكياسة التواصل الفعال والتدريب والدعم من القيادة. ويتضمن دمج السياسة في الممارسات التنظيمية، وتشجيع التغذية الراجعة، ومراقبة الامتثال لتعزيز ثقافة الاحترام في مكان العمل.

الاختبار اللاحق 

الاختبار اللاحق
الطبقة 1