دورات معتمدة من AAA
أكثر من 39 دورة تدريبية
دورة ساخنة
إدارة التغيير
التغيير أمر ثابت في حياتنا. فغالباً ما تتغير التقنيات والعمليات والأشخاص والأفكار والأساليب من حولنا، مما يؤثر على ...
اعرض المزيد
- الوصف
- إشعار
- المراجعات
التغيير أمر ثابت في حياتنا. فغالبًا ما تتغير التقنيات والعمليات والأشخاص والأفكار والأساليب من حولنا، مما يؤثر على الطريقة التي نؤدي بها مهامنا اليومية ونعيش بها حياتنا. ستمنح ورشة العمل هذه أي قائد الأدوات اللازمة لتنفيذ التغييرات بسلاسة أكبر وتقبل هذه التغييرات بشكل أفضل. ستمنح ورشة العمل هذه أيضًا جميع المشاركين فهمًا لكيفية تنفيذ التغيير وبعض الأدوات لإدارة ردود أفعالهم تجاه التغيير.
أهداف التعلم
التغيير أمر ثابت في حياتنا.
في كل مكان حولنا، غالبًا ما تتغير التقنيات والعمليات والأشخاص والأفكار والأساليب,
تؤثر على الطريقة التي نؤدي بها مهامنا اليومية ونعيش بها حياتنا.
ستمنح ورشة العمل هذه أي قائد الأدوات اللازمة لتنفيذ التغييرات بسلاسة أكبر وقبول تلك التغييرات بشكل أفضل.
كما ستمنح ورشة العمل هذه جميع المشاركين فهمًا لكيفية تنفيذ التغيير وبعض الأدوات لإدارة ردود أفعالهم تجاه التغيير.
المناهج الدراسية
10hالاستعداد للتغيير
يتضمن الاستعداد للتغيير تقييم الجاهزية التنظيمية، والإبلاغ عن الحاجة إلى التغيير، ووضع خطة استراتيجية. يساعد إشراك أصحاب المصلحة وتوفير التدريب على تسهيل عمليات الانتقال وضمان التنفيذ الناجح.تحديد آلية التمويل العالمية
ينطوي تحديد WIFM (ما الذي يهمني) على فهم دوافع أصحاب المصلحة الأفراد وفوائدهم أثناء مبادرات التغيير. وتعزز معالجة هذه المخاوف من المشاركة وتقلل من المقاومة وتعزز بيئة داعمة لعمليات الانتقال الناجحة.فهم التغيير
ينطوي فهم التغيير على إدراك طبيعة وتأثير وعمليات التحول داخل المؤسسات. ويشمل تقييم المقاومة، وتسهيل التكيف، والاستفادة من الاستراتيجيات الفعالة لتوجيه الفرق خلال التحولات بنجاح.قيادة التغيير وإدارته
تتضمن قيادة التغيير وإدارته توجيه الفرق خلال عملية التحول من خلال وضع رؤية واضحة والتواصل الفعال ومعالجة المخاوف وتعزيز التعاون. تضمن القيادة القوية المواءمة وتقلل من المقاومة وتؤدي إلى نتائج ناجحة.اكتساب الدعم
يتضمن اكتساب الدعم لمبادرات التغيير إشراك أصحاب المصلحة، ومعالجة المخاوف، وإظهار فوائد التغيير. إن بناء الثقة وتعزيز التواصل المفتوح يشجع على التعاون، مما يعزز التأييد والالتزام بالتنفيذ الناجح.جعل كل شيء يستحق العناء
إن جعل كل ذلك مجدياً ينطوي على ضمان أن تحقق مبادرات التغيير فوائد ملموسة وتتماشى مع الأهداف المؤسسية. إن الاحتفال بالنجاحات وقياس النتائج والحفاظ على التواصل المفتوح يعزز الالتزام ويحفز المشاركة المستمرة.استخدام الاستقصاء التقديري
يركز استخدام الاستقصاء التقديري على تحديد نقاط القوة داخل المؤسسة والاستفادة منها. ويعزز هذا النهج الإيجابي الحوار التعاوني ويشجع على التفكير الابتكاري ويسهل التغيير المستدام من خلال البناء على ما يعمل بشكل جيد.جلب الناس إلى جانبك
ينطوي جذب الناس إلى جانبك على توصيل رؤية التغيير بفعالية، والاستماع بفعالية إلى المخاوف، وتعزيز التعاون. إن بناء الثقة وإظهار التعاطف يشجعان على الدعم والمشاركة طوال عملية الانتقال.بناء المرونة
يتضمن بناء المرونة تطوير القدرة على التكيف مع التحديات والتعافي من الانتكاسات. ويشمل ذلك تعزيز ثقافة داعمة، وتعزيز المهارات، وتعزيز العقلية الإيجابية، وضمان ازدهار الأفراد والفرق في خضم التغيير.بناء المرونة
ينطوي بناء المرونة على إنشاء عمليات قابلة للتكيف وتشجيع ثقافة الانفتاح على التغيير. فهو يمكّن الفرق من الاستجابة السريعة للظروف المتغيرة وتعزيز الابتكار وتحسين المرونة المؤسسية بشكل عام.الاختبار اللاحق
الاختبار اللاحق
يرجى تسجيل الدخول لترك تعليق
جوجل